休假樣本調(diào)查

　　記者隨訪50名機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工

　　86%受訪者能享受帶薪假期

　　今年已經(jīng)快過(guò)7個(gè)月了，您的年休假用了嗎近年的帶薪年休假情況如何近日，南國(guó)早報(bào)記者隨機(jī)向25名機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和25名企業(yè)職工發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果上看，有46%的受訪者表示能夠完整地享受年休假，相當(dāng)數(shù)量的受訪者因?yàn)榉N種原因，不得不放棄休假

　　14%被調(diào)查者“被全勤”

　　在調(diào)查中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的帶薪休假情況執(zhí)行得較好，有56%的受訪者表示能完整休假，32%的人表示沒(méi)有用完假期。

　　小韋是柳州某市直機(jī)關(guān)單位的職工，2014年沒(méi)有休過(guò)年休假。談到原因，他說(shuō)：“我們單位比較忙，工作一件接著一件，我所在科室的幾名同事都沒(méi)能完整地休過(guò)年休假，有時(shí)周末或法定節(jié)假日也要加班。”小韋工作4年，每年應(yīng)有5天工休假，他嘆口氣說(shuō)，今年到現(xiàn)在也沒(méi)休假，下半年估計(jì)會(huì)更加忙碌，“只能見(jiàn)縫插針地請(qǐng)假，不然今年的休假又要泡湯了”。

　　企業(yè)職工的休假情況稍稍差于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，有36%的受訪者能完整休假，有16%的人表示沒(méi)有假期。“我們公司前兩年沒(méi)有年休假，現(xiàn)在有了，但也執(zhí)行不到位”，在南寧市一家房地產(chǎn)企業(yè)工作的小陳坦率地說(shuō)，自己在這家企業(yè)工作了三年多，頭兩年沒(méi)有享受過(guò)年休假，只有在結(jié)婚時(shí)，公司“特批”了5天婚假。2014年，他終于能請(qǐng)了5天年休假去旅游，但人事經(jīng)理的臉色并不好看。

　　接受調(diào)查的所有職工中，享受完年休假的占46%，不完全休假的占40%，余下的14%沒(méi)有或未使用過(guò)年休假。

　　“工作狂”領(lǐng)導(dǎo)惹的禍？

　　小黃兩年前通過(guò)事業(yè)單位考錄，進(jìn)入一家區(qū)直單位，她格外珍惜這份來(lái)之不易的工作。但她很快發(fā)現(xiàn)，年初和年底是最忙的時(shí)候，誰(shuí)都不允許請(qǐng)假。好容易年中清閑了一些，自己所在部門的領(lǐng)導(dǎo)卻又是個(gè)“工作狂”，聽說(shuō)多年來(lái)沒(méi)休過(guò)一天年休假。向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)年休假，小黃覺(jué)得開不了口：“除非家里有很重要的事，我會(huì)請(qǐng)事假。領(lǐng)導(dǎo)這么拼命，我還請(qǐng)年休去旅游或休息，說(shuō)不過(guò)去。”2014年，小黃還剩下1天假期沒(méi)休完。

　　“我曾經(jīng)有七八年沒(méi)請(qǐng)過(guò)年休假。”郭先生發(fā)出這樣的感慨。他是某縣級(jí)機(jī)關(guān)單位的“二把手”，也是同事和下屬眼里的“工作狂”，開會(huì)、出差、下鄉(xiāng)，全年無(wú)休。在這樣的工作強(qiáng)度下，他的胃、頸椎、膝蓋都有不同程度的毛病。2014年，兒子媳婦訂好了動(dòng)車票和酒店，“強(qiáng)迫”他請(qǐng)了年休假，一家人在海邊悠閑地休息了3天。

　　“年休假的權(quán)利，人人都應(yīng)該享受”，郭先生說(shuō)，雖然自己幾乎沒(méi)空休假，但在審批下屬的休假申請(qǐng)時(shí)，則能批就批，單位里的“小年輕”們大多能享受休假。

　　部分“帶薪”年假不帶薪

　　根據(jù)國(guó)家對(duì)帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　但記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這個(gè)補(bǔ)償制度的落實(shí)并不理想。受訪者之一、在南寧市一家制造企業(yè)工作的馬女士抱怨說(shuō)，由于企業(yè)生產(chǎn)繁忙，管理層并不希望員工多請(qǐng)假。人力資源部負(fù)責(zé)人在審批假條時(shí)也明確表示“要休假可以，但要扣工資”，如果放棄休假，也只能領(lǐng)取正常的工資，沒(méi)有補(bǔ)償。馬女士和同事曾經(jīng)萌生到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)的想法，但最終還是沒(méi)有付諸行動(dòng)。

　　接受調(diào)查的一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工也表示，雖然沒(méi)有相關(guān)統(tǒng)計(jì)，但在工作繁忙的基層單位，常常在休假期間，還要抽一些時(shí)間回單位加班。此外，由于職工工資條上的條目較多，許多不休假的職工并不清楚自己是否得到了工資補(bǔ)償，以及補(bǔ)償金何時(shí)發(fā)放。

　　制度執(zhí)行情況

　　落實(shí)年休假：不僅看老板，也要靠職工

　　近年來(lái)，隨著機(jī)關(guān)集中休假的實(shí)施，我區(qū)機(jī)關(guān)職工越來(lái)越多地享受到帶薪年休假的權(quán)利，部分企業(yè)在招聘時(shí)也打出“帶薪休假”告示用以吸引人才，然而廣泛落實(shí)帶薪休假制度，還有待社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變

　　機(jī)關(guān)職工希望“領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假”

　　“以前領(lǐng)導(dǎo)不休，你也不好意思休假，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)帶頭休，也帶動(dòng)了大家輪流休假”，南寧市一家單位的公務(wù)員方先生說(shuō)，以往休假時(shí)不時(shí)會(huì)有工作上的要事，不得不趕回來(lái)處理，忙的時(shí)候想休也休不了，集中休假也有好處，這段時(shí)間內(nèi)全區(qū)原則上不安排重大活動(dòng)和會(huì)議，可以安心休假。

　　不過(guò)也有一些市民擔(dān)心，部門集中休假后，人手減少了，會(huì)不會(huì)影響機(jī)關(guān)辦事的效率。據(jù)悉，通知要求，各地各部門要統(tǒng)籌兼顧，在安排干部休假時(shí)，要妥善安排好工作，切實(shí)加強(qiáng)值班，保持通訊暢通，確保各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)。由于工作原因無(wú)法在集中輪休期間安排年休假的，可在本年度內(nèi)其他時(shí)間安排休假。公務(wù)員黃女士說(shuō)，他們單位已經(jīng)做好了8月份的輪休安排，每個(gè)科室都確保有相關(guān)人員值班，對(duì)于業(yè)務(wù)忙的則另行安排其他時(shí)間段休假。

　　求職者愛(ài)問(wèn)“有沒(méi)有帶薪休假”

　　近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)注重維護(hù)職工帶薪休假的權(quán)利。記者在廣西人才網(wǎng)上看到，一些企業(yè)在招聘告示上明確寫出了“工作滿一年以上，可享受5天以上的帶薪年假”。

　　南寧市一家連鎖超市招聘儲(chǔ)備干部、理貨員、防損員等，雖然月薪只有1500元~2000元，但有多種福利：帶薪年休、免費(fèi)住宿、年節(jié)福利、生日福利等。招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，相比60后、70后，現(xiàn)在的年輕人休假意識(shí)更強(qiáng)，很多應(yīng)聘者來(lái)面試都會(huì)問(wèn)到每周是單休還是雙休，有年休假自然更吸引應(yīng)聘者，“現(xiàn)在超市招人難，人手缺，落實(shí)帶薪休假等各項(xiàng)福利，有助于招人、留人”。

　　記者留意到，中外合資企業(yè)也比較注重實(shí)施帶薪休假制度。南寧市一家中外合資的五星級(jí)酒店除了帶薪年假外，帶薪集團(tuán)假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等福利制度也較為完善。實(shí)行帶薪休假的企業(yè)認(rèn)為此舉可以營(yíng)造關(guān)心職工健康、提高福利水平的良好氛圍。

　　“長(zhǎng)期加班”不應(yīng)是優(yōu)秀典型

　　雖然部分企業(yè)開始落實(shí)帶薪休假，但在私企廣泛推行帶薪休假仍有觀念上的阻力。一些私營(yíng)企業(yè)為追求利潤(rùn)最大化，忽視員工的休假權(quán)利。

　　自治區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局局長(zhǎng)歐水木表示，有些企業(yè)不實(shí)行帶薪年休，職工卻很少投訴，主要是職工權(quán)利意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有把帶薪休假作為法定的休息權(quán)去爭(zhēng)取，或是顧慮到保住飯碗或個(gè)人發(fā)展等因素，不愿出頭。另外受傳統(tǒng)觀念影響，長(zhǎng)期以來(lái)存在把忽視個(gè)人權(quán)利作為優(yōu)秀道德品質(zhì)宣傳的偏差，似乎只有工作任勞任怨、長(zhǎng)期加班加點(diǎn)、以單位為家的員工，才是優(yōu)秀員工。這種社會(huì)觀念下，很多人就忽略了個(gè)人休假權(quán)。對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察部門將加大主動(dòng)查處力度，同時(shí)呼吁勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)。

　　廣西社科院社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)周可達(dá)說(shuō)，近些年來(lái)，隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，職工“過(guò)勞死”的事件常見(jiàn)諸報(bào)道，這要引起企業(yè)和職工警覺(jué)，企業(yè)給員工適當(dāng)休假進(jìn)行充電、休閑、多陪陪家人，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，有益于員工身心健康和提高工作效率。他認(rèn)為，落實(shí)帶薪休假制度，應(yīng)該首先倡導(dǎo)社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變，這樣才能使其常態(tài)化。要轉(zhuǎn)變那種“自虐型”先進(jìn)典型的宣傳模式，鼓勵(lì)職工轉(zhuǎn)變生活方式，以更積極的態(tài)度享受生活。這方面近年已有明顯改觀，“旅游黃金周”的火爆以及城市休閑產(chǎn)業(yè)如農(nóng)家樂(lè)的興起就是其表現(xiàn)，但還需要進(jìn)一步引導(dǎo)。