帶薪年假要“放到位”

　　廣西出招力撐

　　該休假不休 評(píng)不上勞模

　　職工年休假落實(shí)情況將報(bào)人社部門備案，還要納入評(píng)優(yōu)評(píng)先條件

　　南寧訊 (記者佘鴻雁)7×24小時(shí)待命，全年365天無休這樣玩命工作評(píng)不了勞模。7月24日，記者從廣西職工帶薪年休假新聞發(fā)布會(huì)了解到，為了進(jìn)一步推進(jìn)職工帶薪年休假(簡稱年休假)工作，全區(qū)統(tǒng)一要求將上一年度落實(shí)年休假情況和本年度年休假計(jì)劃及時(shí)報(bào)同級(jí)人社部門備案，力爭應(yīng)休盡休;工會(huì)將年休假工作落實(shí)情況納入評(píng)優(yōu)評(píng)先條件，在開展評(píng)選勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)時(shí)，嚴(yán)格審核年休假的落實(shí)情況。

　　鼓勵(lì)職工帶薪休假的政策出臺(tái)已久。據(jù)自治區(qū)人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從2011年到2014年，工作人員全休假人數(shù)逐年增加。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享受年休假全休的人數(shù)，2011年約為34.9萬人，占當(dāng)年享有休假權(quán)利工作人員總?cè)藬?shù)的50%;2014年約為68.1萬人，占當(dāng)年享有休假權(quán)利總?cè)藬?shù)的82.5%。2011年，享有休假權(quán)利而未休假的工作人員人數(shù)占比為30%，到2014年，占比僅為5%。

　　而在企業(yè)方面，國有企業(yè)以及管理規(guī)范的各類民營企業(yè)已經(jīng)基本落實(shí)年休假制度。自治區(qū)國資委2014年對(duì)所監(jiān)管的41戶企業(yè)(職工約為19.9萬人)進(jìn)行抽樣統(tǒng)計(jì)，實(shí)際完成年休假的職工約占總?cè)藬?shù)的68%。自治區(qū)總工會(huì)2014年對(duì)3600名企業(yè)員工進(jìn)行企業(yè)問卷調(diào)查，其中有2536人依法享受了年休假，占調(diào)查人數(shù)的70%。

　　不過有關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，休假制度執(zhí)行不到位或未休假的現(xiàn)象仍然存在。擔(dān)心休假影響晉升或者以后裁員時(shí)首當(dāng)其沖，有些職工不敢休假;為了完成計(jì)件額度或者績效考核，有些職工放棄休假。同時(shí)，也仍然有部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假安排和管理制度不夠完善;有些單位或部門因人員少、工作任務(wù)量大而無法安排休假;另外，應(yīng)休未休年休假的工資補(bǔ)償機(jī)制還沒有完全建立起來，等等。

　　據(jù)介紹，為了進(jìn)一步推進(jìn)職工帶薪年休假工作，我區(qū)將在全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立年休假計(jì)劃備案制度和執(zhí)行情況報(bào)告制度。全區(qū)統(tǒng)一要求將上一年度落實(shí)年休假情況和本年度年休假計(jì)劃及時(shí)報(bào)同級(jí)人社部門備案，力爭應(yīng)休盡休。同時(shí)加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假應(yīng)休未休工資報(bào)酬落實(shí)到位。

　　工會(huì)將年休假工作落實(shí)情況納入評(píng)優(yōu)評(píng)先條件，在開展評(píng)選勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑽逡粍趧?dòng)獎(jiǎng)狀、強(qiáng)優(yōu)企業(yè)等評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)時(shí)，嚴(yán)格審核年休假的落實(shí)情況，對(duì)不執(zhí)行年休假的企業(yè)，一律不予通過。

　　“帶薪年假”這些事，你可知道？

　　自2008年1月1日起，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，都要享受帶薪年休假。其中職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　與其他休假制度相比，帶薪年休假可以連續(xù)安排休假也可以分段安排休假;國家法定休假日、休息日以及國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和民族節(jié)日等不計(jì)入年休假的假期;對(duì)確因工作需要，應(yīng)休未休天數(shù)可享受日工資300%的帶薪年休假工資報(bào)酬。

　　有以下情形，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1 依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2 請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3 累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　4 累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　5 累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第②、③、④、⑤項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。