廣西全面落實(shí)職工帶薪年休假工作
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。記者 黎超攝
南寧7月24日訊(記者 黎超 實(shí)習(xí)生 鐘寧芬)24日上午，自治區(qū)政府召開新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)廣西職工帶薪年休假工作情況，并對(duì)職工依法維權(quán)的途徑作了介紹。
自治區(qū)為了推進(jìn)職工帶薪年休假工作落實(shí)，從2013年起，每年暑期安排全區(qū)機(jī)關(guān)干部相對(duì)集中休假，時(shí)間為每年8月1日至20日分兩批集中進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假就帶動(dòng)了其他干部職工休假。從2011年到2014年，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員全面休假人數(shù)逐年增加。2011年，享受休假權(quán)利而未休假的工作人員人數(shù)占比為30%，到2014年，占比僅為5%。
廣西各級(jí)人社部門、國(guó)資委、工會(huì)督促企業(yè)與職工簽訂《勞動(dòng)合同》、《集體合同》時(shí)，把職工年休假制度的相關(guān)內(nèi)容明確約定在合同中，以合同的形式明確職工年休假的權(quán)利，并監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行到位，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。自治區(qū)總工會(huì)2014年對(duì)3600名企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查，其中70%的人依法享受了年休假。
廣西年休假工作初見成效，但是仍有用人單位對(duì)安排職工休假意識(shí)欠缺，落實(shí)措施不到位，休假制度執(zhí)行不到位的現(xiàn)象。對(duì)此，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第7條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第15條規(guī)定，用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付50%—100%的賠償金。
據(jù)介紹，當(dāng)職工的帶薪年休假權(quán)益受到損害時(shí)，還可通過以下方式依法維權(quán)：第一，職工應(yīng)主動(dòng)找本單位職能管理部門溝通，依法主張自己帶薪年休假的權(quán)利;其次，在主張無果的情形下，職工可以找企業(yè)工會(huì)出面協(xié)調(diào)處理。第三，在以上措施都不能解決的情形下，職工可以向勞動(dòng)用工所在地的人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴，讓當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法依規(guī)處理。第四，如果因此與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，還可向人民法院提起訴訟。
下一步，廣西要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立年休假計(jì)劃執(zhí)行情況報(bào)告制度，將上一年度落實(shí)年休假情況和本年度休假計(jì)劃報(bào)同級(jí)人社部門，力爭(zhēng)應(yīng)休盡休;工會(huì)將年休工作落實(shí)情況納入評(píng)優(yōu)評(píng)先條件，對(duì)不執(zhí)行年休假的企業(yè)一律不予通過;國(guó)資委將企業(yè)執(zhí)行職工帶薪年休假情況作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核的內(nèi)容之一，如有違反的情況，一經(jīng)查實(shí)，將扣減相關(guān)責(zé)任人的績(jī)效薪酬。
據(jù)了解，按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，自2008年1月1日起，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。其中職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假五天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪年休假可以連續(xù)安排休假也可以分段安排休假;國(guó)家法定休假日、休息日以及國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和民族節(jié)日等不計(jì)入年休假的假期;對(duì)確因工作需要，應(yīng)休未休天數(shù)可享受日工資300%的帶薪年休假工資報(bào)酬。
附廣西各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話
1、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局
咨詢、投訴電話：0771-5878358
通訊地址：南寧市葛村路5號(hào) 530022
2、南寧市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察科
咨詢、投訴電話：0771-5505386
通訊地址：南寧市桂春路南二里8號(hào) 郵政編碼：530022
3、南寧市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)
咨詢、投訴電話：0771-5702362
通訊地址：南寧市廣園路34號(hào) 郵政編碼：530022
4、柳州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)
咨詢、投訴電話：0772-2823402
通訊地址：柳州市北站路27號(hào) 郵政編碼：545001
5、桂林市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察科
咨詢、投訴電話：0773-2800765
通訊地址：桂林市五美路13號(hào) 郵政編碼：541003
6、桂林市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)
咨詢、投訴電話：0773-28874980773-2887499
通訊地址：桂林市西鳳路6號(hào) 郵政編碼：541002
7、梧州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)
咨詢、投訴電話：0774-6029178
通訊地址：梧州市新興三路63號(hào) 郵政編碼：543003
8、北海市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)
咨詢、投訴電話：0779-2052928、0779-2053220
通訊地址：北海市深圳路49號(hào) 郵政編碼：536000
9、防城港市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)
咨詢、投訴電話：0770-2827864
通訊地址：防城港市金花茶大道人力資源市場(chǎng) 郵政編碼：538001
10、欽州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)
咨詢、投訴電話：0777-2827380
通訊地址：欽州市南珠西大街57號(hào)勞動(dòng)大廈八樓 郵政編碼：535000
11、貴港市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)
咨詢、投訴電話：0775-4565403
通訊地址：貴港市金港大道885號(hào) 郵政編碼：537100
12、玉林市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)
咨詢、投訴電話：0775-2815798
通訊地址：玉林市廣場(chǎng)東路758號(hào) 郵政編碼：537000
13、百色市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察科
咨詢、投訴電話：0776-2827596
通訊地址：百色市東合二路人力資源市場(chǎng)
14、百色市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)
咨詢、投訴電話：0776-2939153
通訊地址：百色市城東大道社保大廈三樓 郵政編碼：533000
15、河池市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察科
咨詢、投訴電話：0778-2291190
通訊地址：河池市新建路538號(hào)
16、河池市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)
咨詢、投訴電話：0778-2112333
通訊地址：河池市西環(huán)路三巷2號(hào) 郵政編碼：547000
17、賀州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)
咨詢、投訴電話：0774-5123386
通訊地址：賀州市平安西路253號(hào) 郵政編碼：542800
18、來賓市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察科
咨詢、投訴電話：0772-4236379
來賓市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)電話：0772-4232333
通訊地址：來賓市柳來路243號(hào) 郵政編碼：546100
19、崇左市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)
咨詢、投訴電話：0771-7834706 郵政編碼：532200
通訊地址：崇左市友誼大道人力資源市場(chǎng)綜合大樓
