為積極打造“陽光組工、公道組工、服務組工”，進一步提高組織工作滿意度，陽朔縣積極探索，不斷推進干部人事制度改革，以“三抓”為推手，不斷提高選人用人的公信度，取得了較好的效果。
抓宣傳，開展“陽光組工”活動，打破干部工作和組織工作的神秘感。建立開放、陽光的運行機制，增強公開性，增加透明度，提高公信力。首先是通過《今日陽朔》報、陽朔電視臺、陽朔黨建網(wǎng)和《陽朔組工信息》等平臺，及時公布組織工作的有關(guān)信息，讓群眾參與和監(jiān)督。其次是建立“部長接待日”、“部機關(guān)開放日”、“組工干部聯(lián)系點”、“組織部長下基層”等系列工作制度，讓基層黨員干部和群眾與組織部長和組織工作“面對面”、“零距離”，擴大群眾知曉率。今年以來，該縣在《今日陽朔》報刊載組織工作文章超過20篇，在陽朔電視臺播出組織工作信息超過200分鐘，在各級黨建網(wǎng)上發(fā)布《陽朔搭建“四個平臺”煉才育才》等信息超過50條。
抓學習，開展“業(yè)務組工”活動，實現(xiàn)干部工作零差錯。首先是建立學習日制度，將每周星期五下午確定為組織部“理論學習日”，把干部選撥應用工作相關(guān)的政策法規(guī)、工作流程、相關(guān)情況分類編印成冊，采取干部自學與集中培訓相結(jié)合、領導輔導與股室研討相結(jié)合等形式，組織全體組工干部搞好業(yè)務知識學習，使每位組工干部成為組織工作政策的“活字典”。開展崗位技能競賽和開展“傳幫帶”活動，定期開展業(yè)務知識測試和崗位技能競賽，老、新同志一對一結(jié)成幫帶對子，從業(yè)務處理和開展工作等方面開展幫帶。如今，全縣每個組工干部人手一冊《干部應用選拔工作條例》、《入黨須知》和《換屆紀律與有關(guān)文件》等學習資料，僅今年1-3月，就組織集中學習和競賽達20多次。
抓改革，開展“制度組工”活動，推進選人用人制度化。樹立正確的用人導向，嚴格干部選拔應用工作程序，領導干部個人不能以口頭或私下打招呼等方式推薦干部人選；考察對象的提出，必須經(jīng)過民主推薦，民主推薦必須同時采用會議投票推薦和個別談話推薦兩種方式。同時，推行“兩推一選”提高干部選任公信度，即先在全縣范圍內(nèi)進行第一次報名推薦，然后在單位或系統(tǒng)內(nèi)部中層以上干部對通過資格審查的人員按職位1：3的比例進行第二次推薦，然后將二次推薦的對象舉行演講答辯會，最后根據(jù)平時工作情況和職位的資格要求進行推選。“兩推一選”公開民主推薦考察人選辦法，把黨的干部政策、標準交給群眾，讓群眾了解并選出符合條件的優(yōu)秀人選，提高了干部選拔應用的公開度和透明度。例如該縣教育局的兩位副局長，通過“兩推一選”的方式從教育一線的老師走到領導崗位，由于選拔過程公開透明，得到了群眾的積極擁護。
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