3月24日上午，欽州市委組織部向媒體公布，從今年開始，欽州市調整引進高層次人才的待遇，第一類人員安家費每年每人從10萬元提高到20萬元。同時，明確了非公有制企業(yè)引進人才的范圍和待遇標準，并將非公有制企業(yè)的專業(yè)技術人員和管理人員納入全市專業(yè)技術資格經(jīng)常化評審范圍等。

　　欽州市近年來先后出臺了一系列的政策規(guī)定，組織實施領軍型創(chuàng)業(yè)人才集聚計劃、高端引才“筑巢引博”大行動等一攬子重點人才工程。從2010年以來，全市共引進高層次人才907人，其中490名高層次人才申請領取住房和安家補貼593.5萬元。

　　此次提高引進高層次人才待遇，依據(jù)是欽州市新出臺的“引進高層次人才待遇的補充規(guī)定”。該規(guī)定從人才補貼、職稱評定、崗位設置3個方面進一步提高引進高層次人才的待遇，引進人才的6個類別人員都提高了待遇，第一類人員安家費每年每人從10萬元提高到20萬元，其他類別也相應提高了一倍，并允許高層次人才破格申請相應的專業(yè)技術職稱和相關待遇。

　　欽州市在出臺的“非公有制企業(yè)高層次人才培育和引進暫行辦法”中，明確非公有制企業(yè)高層次人才引進范圍和待遇與體制內相同，將公有制企業(yè)專業(yè)技術人員和管理人員納入全市專業(yè)技術職稱評審范圍，并每年從全市非公企業(yè)遴選100名企業(yè)管理人才進行培訓，同時支持非公有制企業(yè)建設技術創(chuàng)新、項目研發(fā)和成果轉達化平臺，對新批準建立的院士工作站等分別給予最高40萬元的資金資助等。