如何破解用工市場“保姆難請”現(xiàn)象

　　據(jù)《華西都市報(bào)》報(bào)道，春節(jié)后保姆要求漲工資，一下子就要漲到5500元，比一些雇主的工資都高，讓雇主直呼負(fù)擔(dān)不起。這種節(jié)日性、季節(jié)性“保姆難請”現(xiàn)象還出現(xiàn)在用工市場。特別是東南沿海一些城市多次出現(xiàn)的“用工荒”，這種現(xiàn)象隨著“勞動(dòng)紅利”的減少最近也蔓延到內(nèi)地城市，比如即使高薪招聘建筑工人等勞動(dòng)力，也是鮮有人問津。其實(shí)，請不起保姆，不能只怪保姆，招不到工人，也不能只怪工人，在保姆難請，工人難招的現(xiàn)象背后，真正的原因在于，在我國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，特別是在農(nóng)民市民化、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘袆趧?dòng)力的過程中，相應(yīng)的市場沒有建立起來。破解用工市場“保姆難請”現(xiàn)象，不能靠保姆善心、雇主的施舍，長遠(yuǎn)的辦法還是靠市場，讓市場的力量去形成一個(gè)讓“保姆”和“雇主”都滿意的價(jià)格。

　　在市場經(jīng)濟(jì)條件下，無論是保姆，還是進(jìn)城務(wù)工的勞動(dòng)力，都可看做勞動(dòng)力商品，其均衡價(jià)格的形成，一定要有市場，是在市場上供求雙方競爭過程中自發(fā)形成的。

　　有市場才有價(jià)格，有健康的市場才有合理的價(jià)格。只有在不健康的市場，才有投機(jī)性價(jià)格出現(xiàn)。在節(jié)后的保姆市場，之所以一些保姆可以漫天要價(jià)，可以抱團(tuán)“定價(jià)”，其價(jià)格甚至要高過雇主，這種投機(jī)性要價(jià)的條件就是保姆市場還不是一個(gè)健康的、競爭充分的、可持續(xù)發(fā)展的保姆市場。同樣，也有一些人抱怨目前保姆的服務(wù)質(zhì)量不高，其實(shí)原因都是一樣的，還在于保姆市場沒有形成。保姆市場沒有形成，有著多方面的原因，但是最為主要的原因，還在于在制度設(shè)計(jì)上還沒有建立可以讓保姆“職業(yè)化”的一個(gè)保障體系。對保姆來說，因?yàn)檫@不是一個(gè)職業(yè)，她們又怎么會(huì)以職業(yè)化的心態(tài)來對待，又怎么會(huì)對這份職業(yè)給以足夠的重視，比如時(shí)間上、質(zhì)量上的保證。目前，保姆與雇主之間的關(guān)系被認(rèn)為是雇傭關(guān)系，不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第4條規(guī)定，家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛，不符合《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定的用工主體因服務(wù)或者提供勞務(wù)發(fā)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)按照雇傭關(guān)系處理。而且家政服務(wù)業(yè)本身的特殊性，如工作時(shí)間、福利待遇、勞動(dòng)保障等，都無法用《勞動(dòng)合同法》來調(diào)整，由此決定了家政服務(wù)被排除在《勞動(dòng)合同法》的適用范圍之外，到目前為止，我國尚沒有一部調(diào)整規(guī)范家政服務(wù)業(yè)的全國性法律或法規(guī)，因此也決定了家政服務(wù)業(yè)的非正規(guī)就業(yè)地位。

　　和“保姆難請”現(xiàn)象有著類似的原因，無論是季節(jié)性用工荒，還是個(gè)別領(lǐng)域勞動(dòng)力價(jià)格過高的現(xiàn)象，其實(shí)還都在于沒有形成一個(gè)真正的市場。比如，目前農(nóng)村勞動(dòng)力構(gòu)成了很多企業(yè)用工的一個(gè)重要來源，如何盡可能地把這些候鳥工人固定下來，最重要的就在于讓其職業(yè)化，職業(yè)化的前提就是要讓勞動(dòng)者能夠通過這一份工作安身立命，但是目前這方面還差得很遠(yuǎn)，無論是工資、福利還是保險(xiǎn)方面都存在問題。作為一個(gè)問題的另一面，在農(nóng)村，農(nóng)業(yè)規(guī)模化經(jīng)營以及職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)也是讓農(nóng)村剩余勞動(dòng)力可以“全身而退”的關(guān)鍵。