近年來，鳳山縣采取“搭臺(tái)”培養(yǎng)、“架梯”交流、“給位”選拔等多項(xiàng)措施，將干部的培養(yǎng)、交流、選拔重點(diǎn)放到基層一線。2019年至今，該縣共提拔重用115人，其中基層干部62人（含提拔處級(jí)干部2人），占比達(dá)53.91%；共晉升職級(jí)153人，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)、駐村干部占比達(dá)66.7%。

　　針對(duì)縣直機(jī)關(guān)年輕干部缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)、不熟悉群眾工作的問題，該縣堅(jiān)持將脫貧攻堅(jiān)一線作為干部培養(yǎng)的“練兵場(chǎng)”，按照“1+1+N”標(biāo)準(zhǔn)（1名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、1名駐村第一書記、若干名工作隊(duì)員），組建駐村專業(yè)工作隊(duì)98支，搭建起縣直機(jī)關(guān)年輕干部到脫貧攻堅(jiān)一線實(shí)踐鍛煉的平臺(tái)。

　　針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事活力不足、縣直單位干部基層工作經(jīng)驗(yàn)少的問題，該縣堅(jiān)持暢通“能上能下”通道，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部與縣直單位干部的交流力度，結(jié)合干部專業(yè)特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)和培養(yǎng)方向，有目的有計(jì)劃地進(jìn)行交流，讓縣直干部下得去、基層干部上得來。2019年以來，該縣從縣直單位選拔15名年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，豐富其基層工作經(jīng)歷，提高群眾工作能力；選派12名基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、家鄉(xiāng)情懷濃郁的老領(lǐng)導(dǎo)干部反哺基層，充分發(fā)揮其“傳幫帶”作用，提升基層干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力；選拔21名長(zhǎng)期扎根基層、實(shí)績(jī)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部到縣直單位任職。

　　針對(duì)基層一線崗位對(duì)干部的吸引力不足的問題，該縣堅(jiān)持一線用人導(dǎo)向，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線、駐村一線作為識(shí)別、提拔、晉升干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和脫貧攻堅(jiān)一線勇于擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部?jī)?yōu)先提拔重用，讓基層年輕干部有盼頭、有干勁，營造鼓勵(lì)干部到基層一線干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。（羅秀云）