大化訊(記者 韋 哲 覃小鋒) 日前，大化瑤族自治縣縣級公立醫(yī)院公開招聘聘用人員考試結(jié)束，所使用聘用人員報機構(gòu)編制部門備案，但不辦理入編手續(xù)，在聘期內(nèi)與編制內(nèi)人員在薪酬標準、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納社會保險費。

　　這是大化公立醫(yī)院改革中實施人事分配制度改革的重要環(huán)節(jié)，將有效解決衛(wèi)技人員編制嚴重不足問題�？h衛(wèi)計委負責人說：“在人事分配制度改革上，我們還將醫(yī)務人員收入與醫(yī)技水平、質(zhì)量、數(shù)量、成本控制、醫(yī)德醫(yī)風、病人滿意度掛鉤，調(diào)動醫(yī)務人員的積極性。”

　　今年8月起，大化著力實施縣級公立醫(yī)院綜合改革，優(yōu)化民生服務，著力解決群眾“看病難，看病貴”的問題。

　　該縣成立了由縣長擔任組長的公立醫(yī)院改革領導小組，負責統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)解決改革過程中遇到的問題。將公立醫(yī)院改革所需要財政補助資金列入財政預算并按時核撥。明確規(guī)定縣級公立醫(yī)院實行藥品零差價銷售后縣財政每年補助42萬元，核定增加聘用的技術(shù)人員的基本工資和“五險一金”縣財政按照55%給予補助。此兩項縣財政每年要增加財政預算和支出1250萬元。為公立醫(yī)院改革提供了堅強的財力保障。

　　實施醫(yī)保支付制度改革。采取新農(nóng)合參合患者“先診療，后結(jié)算”模式，實行住院次均費用限制及單病種付費管理，落實分級診療制度，有效控制“小病大醫(yī)”的過度用藥、過度檢查、過度治療的行為，保證新農(nóng)合基金安全、無透支;探索推進新農(nóng)合、大病補充保險“一站式”服務進程。

　　縣鄉(xiāng)協(xié)作，幫帶發(fā)展。縣人民醫(yī)院、縣婦幼保健院和縣疾控中心全方位協(xié)作扶持條件最艱苦、服務能力最差的七百弄鄉(xiāng)衛(wèi)生院，并選派一批業(yè)務能力強的技術(shù)骨干不間斷輪換到該院開展傳幫帶工作。如今，七百弄鄉(xiāng)衛(wèi)生院門診人次和住院人次同比分別增長14.72%和22.58%，業(yè)務總收入同比增長30.97%。

　　開展遠程服務協(xié)作，建立鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院與縣人民醫(yī)院即時遠程會診服務，通過遠程會診信息平臺，縣人民醫(yī)院專家或醫(yī)生診斷后，指導鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院醫(yī)生開展診治服務，提高診療質(zhì)量。