近日，南寧市委出臺(tái)《關(guān)于聚焦全面落實(shí)強(qiáng)首府戰(zhàn)略進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的若干措施》，推出9條“硬核”舉措，營(yíng)造“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”的良好氛圍，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為全面落實(shí)強(qiáng)首府戰(zhàn)略、全力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)向更高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
據(jù)介紹，《措施》在健全完善“四個(gè)一線”選人用人機(jī)制的基礎(chǔ)上，緊扣全面落實(shí)強(qiáng)首府戰(zhàn)略的新部署新要求，從選人用人、擔(dān)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)、關(guān)心關(guān)愛等方面提出大力選拔任用擔(dān)當(dāng)實(shí)干的猛將闖將干將、選派干部到一線服務(wù)企業(yè)發(fā)展、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為實(shí)績(jī)考核、堅(jiān)決調(diào)整“昏庸懶散拖”干部等9條具體措施。
讓擔(dān)當(dāng)實(shí)干者來，讓攻堅(jiān)克難者干，讓實(shí)績(jī)突出者上。《措施》就如何憑實(shí)績(jī)用干部提出“三個(gè)優(yōu)先”的做法，即對(duì)在強(qiáng)首府戰(zhàn)略實(shí)施過程中敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)和市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的干部，年度考核連續(xù)3年獲得優(yōu)秀等次的干部，優(yōu)先提拔使用或晉升職級(jí)；對(duì)在“四個(gè)一線”表現(xiàn)特別優(yōu)秀的干部，晉升職級(jí)時(shí)所在單位暫無(wú)相應(yīng)職數(shù)空缺的，優(yōu)先使用統(tǒng)籌職數(shù)；對(duì)全面落實(shí)強(qiáng)首府戰(zhàn)略、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)績(jī)突出的縣（區(qū)）和部門、單位，優(yōu)先在干部選拔任用和晉升職級(jí)上給予重點(diǎn)考慮。
緊扣首府經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，圍繞推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，結(jié)合“先鋒引領(lǐng)·親商強(qiáng)企”大行動(dòng)，《措施》提出選派干部到一線服務(wù)企業(yè)，每年從市直單位、縣（區(qū)）和開發(fā)區(qū)集中選派100名左右的科級(jí)以上干部，到100家左右的民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任為期1年的重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)專員，并進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)、跟蹤、考核，對(duì)實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，在選拔任用、晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以重點(diǎn)傾斜。
《措施》明確，把全面落實(shí)強(qiáng)首府戰(zhàn)略工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、任期考核，調(diào)整充實(shí)考核內(nèi)容，優(yōu)化考核指標(biāo)權(quán)重。在總結(jié)提煉一線考察干部相關(guān)新做法的基礎(chǔ)上，這次還創(chuàng)新提出在考察了解干部中做到“三必問、三必看、三必聽”，即必問為強(qiáng)首府戰(zhàn)略承擔(dān)了什么重要任務(wù)、攻克了什么重點(diǎn)難題、作出了什么重大貢獻(xiàn)；
必看強(qiáng)首府戰(zhàn)略主要工作指標(biāo)完成情況和成效對(duì)比，在急難險(xiǎn)重任務(wù)、重大突發(fā)事件和關(guān)鍵時(shí)刻的具體表現(xiàn)及事例，各級(jí)巡視巡察督查和“紅黑榜”通報(bào)等情況；必聽相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)以及干部群眾的推薦和評(píng)價(jià)意見，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和干部選拔任用的重要參考。
在去年南寧市調(diào)整“昏庸懶散拖”干部并取得較好成效基礎(chǔ)上，這次出臺(tái)的措施中提出結(jié)合全面落實(shí)強(qiáng)首府戰(zhàn)略，推動(dòng)干部能上能下成為常態(tài)，細(xì)化不擔(dān)當(dāng)不作為干部調(diào)整的具體情形和重點(diǎn)對(duì)象，分別針對(duì)“一把手”、責(zé)任人和反面典型提出“三個(gè)重點(diǎn)調(diào)整”的要求，重點(diǎn)調(diào)整存在“不作為、亂作為、慢作為”突出問題的干部。這其中，特別是突出強(qiáng)調(diào)抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，重點(diǎn)調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，把崗位騰出來留給擔(dān)當(dāng)作為的干部，體現(xiàn)南寧市動(dòng)真碰硬的堅(jiān)定決心，形成督促擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)大震懾。
在健全完善激勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)目?jī)效考評(píng)機(jī)制方面，《措施》將全面落實(shí)強(qiáng)首府戰(zhàn)略任務(wù)指標(biāo)考核納入績(jī)效考評(píng)范圍。通過合理設(shè)置落實(shí)強(qiáng)首府戰(zhàn)略任務(wù)指標(biāo)，直接提升單位績(jī)效考評(píng)等次的方式，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，引導(dǎo)各級(jí)各單位為落實(shí)強(qiáng)首府戰(zhàn)略作出更大貢獻(xiàn)；完善差異化績(jī)效獎(jiǎng)金分配機(jī)制，重點(diǎn)向基層一線人員、業(yè)績(jī)突出人員傾斜，提高街道基層干部的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，而且鼓勵(lì)縣（區(qū)）、部門和單位探索建立全面落實(shí)強(qiáng)首府戰(zhàn)略績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)金二次分配機(jī)制，讓干得多干得好的干部得到更多實(shí)惠。
