近日，廣西人才市場和廣西人力資源服務行業(yè)協(xié)會共同發(fā)布廣西人才網聯(lián)系統(tǒng)2013年四季度人才供求數據統(tǒng)計分析報告。報告顯示，我區(qū)人才總體供需形勢明顯緩和，但結構性矛盾仍較突出。

　　去年四季度，通過廣西人才網聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位共9990家，需求人才數10.78萬人，求職人才數為15.27萬人，人才供求比為1∶1.42(即人才職位數為1時，求職人才數為1.42)。與去年同期相比，用人單位數增長21.16%，求職人才數卻下降5.32%，需求人才數增長7.41%，人才供需形勢趨緩。

　　排在前三位的熱門職位類型分別為：財務/統(tǒng)計類、行政/后勤類、銷售類，其中財務/統(tǒng)計類求職人數相對去年同期下降5.75%。行業(yè)分布方面，批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、房地產業(yè)三個行業(yè)對人才需求較大，累計占比近60%。在職位分布方面，需求人才數處于前三位的職位類型有銷售類、百貨/零售類、建筑/工程類，其中銷售類人才需求達2萬人，占比達19.45%，比去年同期增長20.01%。

　　第四季度人才供求特點主要表現(xiàn)在三方面。一是人才供應下降趨勢明顯，但建筑相關類別的人才供應出現(xiàn)較大增幅。二是人才總體需求同比出現(xiàn)較大增幅，但需求增加量集中在少數職位，多數職位仍出現(xiàn)不同程度下滑，且用人單位吸納人才能力持續(xù)下降。三是人才供需不平衡，多數職位競爭激烈，其中人力資源/人事類職位競爭尤為激烈，超過5人競爭1個職位。(姚 琳)