今年以來，岑溪市連續(xù)出臺了《岑溪市關(guān)于激勵干部職工提升專業(yè)技術(shù)水平暫行辦法》《關(guān)于鼓勵引導支持人才向基層一線流動的十條措施》等9個政策文件，為推動人才引得進、留得住、用得好、出成效，構(gòu)筑起“引、育、用、留”為一體的“1+9”政策體系，打造人才“政策強磁場”。

　　引進人才有誠意。給予高層次人才7-13萬購房補貼、2-5萬住房補貼和6-9萬生活補貼，幫助落實高層次人才子女入學和配偶就業(yè)等，目前共發(fā)放了400多萬人才專項資金。打破學歷限制，在引進產(chǎn)業(yè)人才的六個層次中，沒有明確學歷限制，尤其是對取得高級技師或技師技術(shù)等級資格、高級工技術(shù)等級的均可列為引進對象，打破“唯學歷論”，以能力為主要認定標準引進產(chǎn)業(yè)人才。開辟醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進“綠色通道”，適當降低特殊緊缺崗位、基層崗位入編條件，對艾滋病、精神病等特殊崗位工作人員，采取直接面試方式招聘入編。今年上半年共引進了12名高層次(緊缺）人才。

　　培育人才有方法。鼓勵有條件的單位申報建設(shè)人才小高地，聚集培養(yǎng)高層次領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，今年建設(shè)了2個人才小高地并已經(jīng)發(fā)揮培育人才的作用。加強本土人才培養(yǎng)，實施“岑溪市千名教師素質(zhì)提升三年行動計劃”名師工程、醫(yī)德醫(yī)風教育培訓和專業(yè)能力提升培訓工程、新型職業(yè)農(nóng)民培育工程等“三大工程”，建立名師、名醫(yī)、技能人才工作室等開展人才的“傳幫帶”，今年共培訓教師、醫(yī)護人員、農(nóng)民等共850多人。鼓勵在職在編干部職工獲取專業(yè)技術(shù)職稱，提升專業(yè)素質(zhì)能力，對取得高級專業(yè)技術(shù)資格或取得部分行業(yè)內(nèi)最高等級的國家注冊類職業(yè)資格的給予1000-5000元獎勵。今年共有509人評上高級職稱。

　　使用人才有方向。立足基層淬煉，把“使用”作為“培養(yǎng)”的最好手段，將人才放到急難險重和關(guān)鍵吃勁崗位去經(jīng)風雨、見世面、增才干。搭建人才到基層一線干事創(chuàng)業(yè)平臺，設(shè)立基層一線“小、特、專”項目，鼓勵基層一線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項目，打造事業(yè)平臺，讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間。目前選派了15名高層次（緊缺）人才，836名高校本科畢業(yè)生到基層一線、脫貧攻堅一線強筋骨長才干。

　　留住人才有真心。從頂層設(shè)計層面明確市委聯(lián)系服務(wù)人才的各項舉措。以定期走訪、個別談心等多種形式與市委聯(lián)系對象建立密切的聯(lián)系。建立全市各領(lǐng)域人才資源信息庫，目前在庫人才500人，為市委精準聯(lián)系服務(wù)人才決策提供了堅實保障。開通人才服務(wù)熱線，依托人才服務(wù)熱線，主動了解和關(guān)心人才工作生活情況，協(xié)調(diào)解決遇到的困難和問題。建立高層次人才“一站式”服務(wù)平臺，在居留和落戶、社會保險、醫(yī)療保障等為人才提供“一站式”服務(wù)。目前，共吸引了38名碩博研究生和1314名高校本科畢業(yè)生來岑溪干事創(chuàng)業(yè)。（覃波、覃燕）