本網(wǎng)憑祥訊(通訊員/黃培川、李華、李忠寧報道) 公務(wù)員職務(wù)與級別制度，是公務(wù)員管理制度的重要組成部分，是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。為認(rèn)真貫徹落實國家關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的指示精神，憑祥市周密部署、精心組織，安全穩(wěn)妥推進(jìn)此項工作。截止2016年6月，對全市初步符合科員級晉升副科的人員136人。

　　加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。我市充分認(rèn)識縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的重要意義，切實加強(qiáng)對組織實施工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真做好縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作的組織實施工作。二是按照文件要求，落實我市實施職務(wù)與職級并行工作的總體要求、基本原則、實施范圍、職級的設(shè)置、職級晉升條件和任職年限計算等相關(guān)政策。三是科學(xué)分工。明確晉升正科級職級以上由市組織部門負(fù)責(zé)審批，晉升副科級職級以下由市人社部門負(fù)責(zé)審批，提高了工作效率。

　　準(zhǔn)備充分，劣實基礎(chǔ)。為保證政策實施的嚴(yán)謹(jǐn)性、科學(xué)性和有效性，我市深入開展調(diào)研，全面掌握我市各級各部門機(jī)構(gòu)和人員情況，為工作開展奠定了基礎(chǔ)。同時，針對收集、梳理的問題和困難，我市各相關(guān)部門認(rèn)真磋商研究，積極向上級部門請示溝通，及時研究提出解決辦法，把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。

　　精心組織，嚴(yán)格要求。一是將公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施列入市人事人才工作的重要議事日程，作為促進(jìn)基層公務(wù)員隊伍穩(wěn)定，激勵基層公務(wù)員更好地干事創(chuàng)業(yè)的重要抓手，優(yōu)先安排人力、財力予以保障到位。二是對每名擬晉升職級的人員嚴(yán)格實行摸底申報、初核、民主測評考核、公示的晉升審批程序，確保不漏、不錯。

　　宣傳引導(dǎo)，營造氛圍。一是借助文件信息、工作交流等平臺，向我市各級機(jī)關(guān)和廣大公務(wù)員做好縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職級并行政策的宣傳解釋工作。二是認(rèn)真接待干部職工的來信來訪，確保全市公務(wù)員職級并行工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。