羅城仫佬族自治縣始終把抓好少數(shù)民族干部人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，突出招錄引進(jìn)、強(qiáng)化培練、科學(xué)配備三個(gè)環(huán)節(jié)，大力推動(dòng)少數(shù)民族干部人才隊(duì)伍建設(shè)，為民族工作發(fā)展提供組織保障和人才支持。
科學(xué)規(guī)劃，拓寬源頭，充實(shí)少數(shù)民族干部人才儲(chǔ)備。實(shí)施少數(shù)民族干部人才儲(chǔ)備工程，把公務(wù)員（選調(diào)生）招錄作為少數(shù)民族年輕干部源頭工作來推動(dòng)，科學(xué)編制招錄計(jì)劃，合理設(shè)置面向少數(shù)民族考生職位，充實(shí)少數(shù)民族干部后備力量。近年以來，該縣共招錄445名少數(shù)民族干部（其中仫佬族205名）進(jìn)入機(jī)關(guān)單位工作，占總招錄人數(shù)的79.9%。同時(shí)加大引進(jìn)優(yōu)秀少數(shù)民族人才工作力度，提升少數(shù)民族人才服務(wù)發(fā)展效能。制定出臺(tái)《羅城仫佬族自治縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才暫行辦法（試行）》，明確引才惠才政策，設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，在財(cái)政緊張的情況下保障每年100萬的人才開發(fā)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步提升對(duì)人才的吸引力。2016年以來，共引進(jìn)56名選調(diào)生（其中44名為少數(shù)民族，有13名少數(shù)民族“985”“211”等重點(diǎn)院校定向選調(diào)生）以及一批優(yōu)秀少數(shù)民族醫(yī)學(xué)畢業(yè)生和年輕教師，不斷充實(shí)優(yōu)化少數(shù)民族干部人才儲(chǔ)備。
強(qiáng)化管理，一線培養(yǎng)，提升少數(shù)民族干部綜合素質(zhì)。建立跟蹤管理機(jī)制，分類建立少數(shù)民族干部信息庫，推行縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)與少數(shù)民族干部談心談話制度，組織與少數(shù)民族干部代表交流座談，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，了解工作生活困難，加強(qiáng)引導(dǎo)幫助。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，把少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)列入干部培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容，每年至少舉辦少數(shù)民族干部培訓(xùn)班1期，優(yōu)選少數(shù)民族干部參加自治區(qū)、市舉辦的各類培訓(xùn)班�？h級(jí)創(chuàng)新開設(shè)“每周一知”夜學(xué)大講堂，邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教授專家開辦專題講座，截止目前舉辦25期，共培訓(xùn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（含少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部）5000多人次。打造一線鍛煉平臺(tái)，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀少數(shù)民族干部到村一級(jí)任職鍛煉，從縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位選派130名優(yōu)秀少數(shù)干部擔(dān)任駐村工作隊(duì)員，選派61名優(yōu)秀少數(shù)民族干部擔(dān)任駐村第一書記。推行縣鄉(xiāng)雙向掛職鍛煉培養(yǎng)工作方法，出臺(tái)《易地交流和掛職干部服務(wù)保障辦法》。2015年以來，分別從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位挑選79名優(yōu)秀少數(shù)民族干部、黨外干部交叉任職，使缺乏鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)和缺乏縣直機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部得到互補(bǔ)提升，不斷提升干部綜合素質(zhì)能力。
樹立導(dǎo)向，科學(xué)配備，優(yōu)化少數(shù)民族干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。把少數(shù)民族干部作為領(lǐng)導(dǎo)班子配備的重要方面來謀劃，研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)施方案》，樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)導(dǎo)向，有意識(shí)地選拔重用在一線埋頭苦干的少數(shù)民族干部，現(xiàn)任的11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記均為少數(shù)民族干部，且在任現(xiàn)職前有8名曾任鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府正職。同時(shí)充分考慮領(lǐng)導(dǎo)班子在知識(shí)、能力及年齡結(jié)構(gòu)等方面的實(shí)際需要，注重選拔一批少數(shù)民族干部進(jìn)入縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職，班子結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。目前，羅城11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，配備少數(shù)民族干部98名，占班子成員總數(shù)的81％；仫佬族干部45名，占38%�？h直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，共配備少數(shù)民族干部271名，占縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員總數(shù)的83％；仫佬族干部138名，占42％。
