人才如何引得進(jìn)、用得好、留得住？這是困擾縣域人才工作的突出問(wèn)題，也是擺在時(shí)代發(fā)展面前的一個(gè)重要課題。近年來(lái)，寧明縣通過(guò)創(chuàng)新人才工作“自選動(dòng)作”，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，通過(guò)三舉措努力破解這個(gè)疑難雜癥。
人才如何引育？栽下梧桐樹，引來(lái)金鳳凰，這是寧明縣抓好人才工作的第一個(gè)舉措。該縣在創(chuàng)新人才工作上注意做到把好脈、配好藥，從轉(zhuǎn)變觀念、加大投入上入手，進(jìn)一步強(qiáng)化人才發(fā)展觀念，理順人才工作關(guān)系，建立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，建立健全人才相關(guān)政策，推動(dòng)全縣人才發(fā)展體制機(jī)制改革任務(wù)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。一是注重精準(zhǔn)設(shè)崗。他們列出緊缺人才專業(yè)目錄，2018年共拿出98個(gè)緊缺專業(yè)崗位，赴區(qū)內(nèi)外高校引進(jìn)人才。目前，該縣共有在職高校引進(jìn)緊缺專業(yè)人才19人，自主招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)人才45人，企業(yè)自主招聘專業(yè)人才10人。二是開展柔性引才。他山之石，可以攻玉。該縣切實(shí)加強(qiáng)跨區(qū)域跨部門高層次人才交流合作。日前，該縣剛剛引進(jìn)華藍(lán)技術(shù)(集團(tuán))有限公司高層次專業(yè)人才2名；引進(jìn)自治區(qū)人民醫(yī)院1名副院長(zhǎng)擔(dān)任縣人民醫(yī)院副院長(zhǎng)；通過(guò)粵桂扶貧協(xié)作，引進(jìn)廣東省江門市新會(huì)區(qū)醫(yī)療協(xié)作掛職干部6人，教育協(xié)作掛職干部15人(其中碩士2人)；通過(guò)“產(chǎn)業(yè)+人才+項(xiàng)目”引才模式，柔性引進(jìn)中山大學(xué)生命科學(xué)院副院長(zhǎng)、教授李健萍博士到該縣開展低聚果糖項(xiàng)目。三是實(shí)施“選苗育苗”工程。該縣已經(jīng)建立寧明籍在校大學(xué)生數(shù)據(jù)庫(kù)及寧明籍在外務(wù)工高層次高技能人才數(shù)據(jù)庫(kù)，鼓勵(lì)在外家鄉(xiāng)人才“回流”。
人才如何用好？依托特色產(chǎn)業(yè)，打造重點(diǎn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，這是寧明縣抓好人才工作的第二個(gè)舉措。該縣依托花山巖畫文化旅游資源、園區(qū)產(chǎn)業(yè)、口岸經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢(shì)，在臨床醫(yī)學(xué)人才小高地、教育人才小高地的基礎(chǔ)上，探索建立旅游人才小高地、園區(qū)產(chǎn)業(yè)人才小高地，并注重加強(qiáng)與廣西師范學(xué)院、廣西民族大學(xué)等高校合作，充分發(fā)揮“政、產(chǎn)、學(xué)、研”基地效應(yīng)。2017年以來(lái)，該縣邀請(qǐng)高校教師對(duì)全縣涉及旅游工作的領(lǐng)導(dǎo)干部、從業(yè)人員分別舉辦5期旅游知識(shí)專題培訓(xùn)班，共培訓(xùn)606人次。通過(guò)人才小高地和“政產(chǎn)學(xué)研”基地建設(shè)雙管齊下的辦法，助推了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，充分發(fā)揮了人才在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的支撐作用。
人才如何留��？?jī)?yōu)化服務(wù)，以情留人，這是寧明縣抓好人才工作的第二個(gè)舉措。寧明縣地處中越邊境，屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。為留住人才，該縣完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家機(jī)制，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，探索建立“人才綠卡”制度，改善人才工作生活環(huán)境，為高層次人才在行政審批、教育服務(wù)、醫(yī)療保健、配偶安置、車駕管理等方面提供一站式服務(wù)。同時(shí)，加大人才評(píng)選表彰。日前，該縣又評(píng)選出縣級(jí)第四批專業(yè)技術(shù)拔尖人才12人，第三批優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才8人，營(yíng)造了尊才、重才、愛才的濃厚社會(huì)氛圍。(周貽剛 沈珍玉)
