近日，柳州市委組織部到該市柳東新區(qū)進(jìn)行民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，一改以往直接以推薦票排名確定考察人選的做法，僅把推薦結(jié)果作為“重要參考”;同時，在確定考察對象前，考察組專門征求了柳東新區(qū)黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)成員對考察方案的意見。這些做法，過去是較少采用的，但在今年1月份新條例頒布后，這些做法已成為柳州市各級黨組織和組織人事部門選拔任用干部的規(guī)定程序。
“部長講堂”率先垂范
4月10日，柳州市舉辦了首期學(xué)習(xí)貫徹新條例專題培訓(xùn)班，對所有市直機(jī)關(guān)各單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。這樣的培訓(xùn)班將連續(xù)舉辦4期，把全市各單位黨政一把手以及組織(人事)部門干部等700多人輪訓(xùn)一遍。同時，市委書記、市委副書記、市委組織部部長、各縣區(qū)黨委書記等還親自撰寫學(xué)習(xí)條例心得體會文章，做好學(xué)習(xí)方面的表率。
據(jù)介紹，為使廣大干部領(lǐng)會新條例精神實(shí)質(zhì)，入腦入心，柳州市還開展了各種形式的學(xué)習(xí)活動。第一時間把新舊條例對照本發(fā)給全市組工干部，采取集中學(xué)習(xí)、精讀原文、座談討論、交流心得、專題講座、案例分析和干部自學(xué)等方式，廣泛開展專題學(xué)習(xí)討論;開設(shè)學(xué)習(xí)條例“部長講堂”，各級組織部領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)條例、講條例，并把學(xué)習(xí)條例作為組織系統(tǒng)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的“規(guī)定動作”;充分利用各種媒體平臺，對新條例進(jìn)行廣泛宣傳和深入解讀;將學(xué)習(xí)主體擴(kuò)大到市屬各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)，并逐步輻射全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步提高干部群眾對新條例的知曉度。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，柳州市就新條例開展學(xué)習(xí)座談、對照檢查、專題開班等11次，參加培訓(xùn)的各級干部達(dá)2000多人次。
改革創(chuàng)新精彩紛呈
“這次談話和以往不太一樣，考察組直接問我推薦誰，候選人合適不合適這個崗位。”這是柳州市某單位干部在接受干部考察組談話后談的感受。按照新條例要求，在用人導(dǎo)向方面，柳州市突出實(shí)績和公認(rèn)度。“群眾的眼睛是雪亮的，選人用人，就是要看好那些打基礎(chǔ)、謀長遠(yuǎn)，注重可持續(xù)發(fā)展，致力為后人留下藍(lán)天碧水的干部，真正做到憑發(fā)展論英雄、視實(shí)績用干部。”市委書記鄭俊康在談到如何學(xué)習(xí)運(yùn)用新條例時如是說。
為比對新舊條例，該市召開專題研討會，對新舊條例進(jìn)行詳細(xì)對比，結(jié)合以往的具體操作程序和細(xì)節(jié)問題出思路、出舉措，梳理出25條在今后的工作中需要特別注意和進(jìn)一步明確的內(nèi)容，并在全市組織系統(tǒng)開展政策文件排查和清理活動，對現(xiàn)行工作流程進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，對現(xiàn)有政策制度進(jìn)行清理和規(guī)范。
在干部評價考察方面，該市結(jié)合工業(yè)城市的重要特性，修改了《柳州市干部評價辦法》，把“綠色GDP”和民生改善、社會和諧、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展等指標(biāo)和實(shí)績作為重要考評內(nèi)容。在干部監(jiān)督方面，把干部選拔任用全程記實(shí)制延伸到動議環(huán)節(jié)，健全干部選拔任用過程的原始檔案材料，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任，做到誰推薦誰負(fù)責(zé)、誰考察誰負(fù)責(zé)。
通過學(xué)習(xí)貫徹新條例，各縣區(qū)在干部選拔任用方面改革創(chuàng)新紛呈。如鹿寨縣為全縣干部建立品德、實(shí)績、廉政、弱點(diǎn)四類檔案，注重重點(diǎn)收集和平時收集，為干部選拔任用提供充分依據(jù);魚峰區(qū)探索制定干部科學(xué)決策、基礎(chǔ)工作、改革創(chuàng)新、優(yōu)化環(huán)境、群眾滿意等五個方面的“潛績”考評指標(biāo)，擴(kuò)大干部考察的目標(biāo)范圍;城中區(qū)強(qiáng)化動議環(huán)節(jié)，強(qiáng)化初始程序民主化。
學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》
