陳俊林到基層醫(yī)院了解農村合作醫(yī)療落實情況

　　“干部有了‘緊迫感’，群眾才有更多的‘獲得感’”

　　在急難險重任務面前敢于擔當，有辦法有能力，是很多新豐干部對陳俊林的評價。不管是上任之初的打擊整治非法采礦，還是2013年先后發(fā)生的“5·16”“5·27”“8·16”三次嚴重洪災，陳俊林都堅守一線奮戰(zhàn)，讓干部群眾在急難關頭看到了最堅強的“主心骨”。

　　在陳俊林的帶動下，每年春節(jié)后上班第一天，新豐縣領導班子和縣直部門領導干部到掛點村“走親戚、察民情、解民憂”成為慣例，全縣開展“進基層·暖民心·固堡壘”活動，召開“民情懇談會”、建立“民意臺賬本”、實施“民憂化解制”，推動干部作風轉變。

　　新豐縣委組織部副部長張文聰告訴記者，在陳俊林的直接推動下，2014年底新豐召開了“每人限時8分鐘”的領導干部公開述職大會，黨政領導班子成員逐一上臺，對照年初承諾逐條述職，會議邀請黨員代表、人大代表、政協委員和新聞媒體參加，進行質詢和打分。

　　“干部有了‘緊迫感’，群眾才有更多的‘獲得感’。”在參加完中央黨�？h委書記研修班后，陳俊林這樣寫道。