針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍年齡結構不合理、晉升渠道難、人員流動快等問題，近年來，橫縣按照好干部二十字標準，注重梯次培養(yǎng)，注重基層導向，注重本土化育人，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)動力。

　　注重梯次培養(yǎng)，打破“唯年齡論”誤區(qū)。據(jù)了解，橫縣為優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子隊伍結構，于今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子屆中調(diào)整時，在動議過程中，仔細研究領導班子成員閱歷、年齡、知識等結構特點，既重選拔優(yōu)秀年輕干部作為“接班人”，又保留基層經(jīng)驗豐富、做事老練沉穩(wěn)的中年干部做好傳幫帶。據(jù)統(tǒng)計，目前，該縣全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子平均年齡為38.3歲，41歲以上的占26%，36歲至40歲的占39%，35歲及以下的占35%，形成了老干部有位置、中年干部挑大梁、年輕干部有舞臺的梯次結構，領導班子結構進一步優(yōu)化。

　　注重基層導向，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部晉升有道。該縣樹立從基層一線培養(yǎng)選拔干部的用人導向，把基層工作閱歷作為選拔領導干部的參考依據(jù)。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，該縣共提拔50名表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子195名成員中具有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的有189名。同時，嚴格執(zhí)行《橫縣科級非領導職務干部管理暫行辦法》，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)非領導職務干部協(xié)助領導班子成員具體分管專項工作，對表現(xiàn)突出、發(fā)揮作用好、劃定一定比例的年度考核優(yōu)秀名額予以激勵。近年來，全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備非領導職務41人。

　　注重本土化育人，基層干部干事有舞臺。近年來，該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部流動快，難以留住人才，為了鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部安心扎根基層，在堅持德才兼?zhèn)涞那疤嵯�，注重培養(yǎng)提拔本土化干部。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，本縣非原籍原鄉(xiāng)黨政班子成員占總數(shù)的68%，本縣原籍原鄉(xiāng)黨政班子成員占總人數(shù)的21%，充分發(fā)揮本土化干部熟悉當?shù)厍闆r、人脈資源豐富等優(yōu)勢，使基層長期“守望”的干部不“失望”，有效地穩(wěn)定基層干部隊伍。同時，該縣出臺規(guī)定新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限5年，規(guī)定在服務期內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員一般不能調(diào)回縣城工作。