今年以來，右江區(qū)把新一輪駐村工作隊輪換選派工作作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的“牛鼻子”工作來抓，嚴把“四關”（政策關、人選關、能力關、紀律關）選派駐村工作隊，為持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果，接續(xù)推進鄉(xiāng)村全面振興夯實人才基礎。

　　嚴把“政策關”，確保人員輪換科學性。嚴格落實自治區(qū)《關于做好駐村第一書記和工作隊員輪換選派工作的通知》精神，全面實行到期輪換制度，對駐村時間滿2年的駐村第一書記和工作隊員進行全覆蓋輪換，并向全區(qū)40個脫貧村和2個易地扶貧搬遷安置點選派42支駐村工作隊，（每支工作隊由1名第一書記和2名工作隊員構成）。同時抓好新老對接和后勤保障工作，讓新選派的年輕干部“下得去、留得住、發(fā)展好”，確保駐村工作的隊穩(wěn)定性和工作接續(xù)性。

　　嚴把“人選關”，確保人員選派精準性。按照“因村派人、盡銳出戰(zhàn)”原則，以個人自薦和組織推薦相結合，從思想政治素質、文化水平、工作能力等方面對選拔對象進行層層把關、篩選，真正把素質高、能力強、作風實、具有事業(yè)心和責任感的優(yōu)秀年輕干部選派到農村一線。新選派的126名駐村第一書記和工作隊員的平均年齡36.5歲，大學以上學歷占89.68%，中共黨員比例達80.16%。

　　嚴把“能力關”，確保幫扶工作高效性。堅持學習為先、學用結合，著力強化新調整輪換駐村干部教育培訓和幫帶指導，明確要求駐村干部要做到“三種人”（做政治上的明白人、做工作上的有心人、做群眾的貼心人），工作中要從派駐村的實際出發(fā)，堅持問題導向，抓住主要矛盾，細化任務清單，扎實抓好建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平和為民辦事等服務工作的落實。同時為駐村工作隊輪換設置10天交接期，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）駐村工作隊落實“四個一”（召開一次新老隊員工作交接會、開展一次駐村情況大排查行動、實施一次家庭走訪活動、擬定一份工作交接清單）工作舉措，有效引導老隊員帶領新隊員走村入戶熟悉情況，“手把手”進行傳幫帶，確保輪換期間工作不斷、秩序不亂。

　　嚴把“紀律關”，確保工作取得實效性。嚴格落實下村簽到、工作紀實、在崗抽查和考勤記錄、請銷假審批制度，建立完善“區(qū)級統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟蹤、村級監(jiān)督”三級聯(lián)動管理模式，要求駐村第一書記和工作隊員每月2/3以上時間吃在村、住在村、干在村，確保村級陣地“門常開、人常在、事常辦”。要求選派干部做到“一日一記”，記錄看到的、聽到的民情、民意、民困等問題，并對重點任務完成進行實時跟進，實現(xiàn)“年初部署、年中推進、年終落實”目標。督促各選派單位加強跟蹤管理，每季度聽取1次選派人員工作情況匯報，單位領導按季度到村調研指導、推進工作，為選派人員提供支持和幫助，共同做好派駐村鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興等各項工作的開展。