“我每天打掃完村里的衛(wèi)生，還能騰出時間去干農(nóng)活，收入有保障。”5月19日，凌云縣玉洪瑤族鄉(xiāng)巖佃村脫貧戶韋正文說，他是公益性崗位的保潔員，這份工作每年能為家里增加8000多元的收入。

　　近年來，凌云全力開發(fā)扶貧公益性崗位，切實加強就業(yè)扶貧工作力度，促進困難群眾就近就地就業(yè)，進一步鞏固脫貧成果。目前，該縣110個行政村（社區(qū)）以“定崗不定人”的模式，用活用好非固定性村級扶貧公益性崗位，每個行政村（社區(qū)）開發(fā)5-30個扶貧公益性崗位，并加強人員日常管理和考核，確保“有崗有人有事做”。

　　該縣根據(jù)各行政村的實際需要，結(jié)合脫貧攻堅、疫情防控、宜居鄉(xiāng)村等工作，因地制宜開發(fā)防疫消殺、社區(qū)巡查員、村務(wù)協(xié)理、孤寡老人和留守兒童看護、鄉(xiāng)村保潔員等公益性崗位。選聘對象優(yōu)先考慮特殊困難群體，人選范圍在延續(xù)以往建檔立卡貧困勞動力的基礎(chǔ)上，將邊緣戶納入人選范圍，對符合條件的貧困殘疾人及家庭成員、貧困重病家庭成員、貧困家庭婦女、易地搬遷的貧困家庭成員等優(yōu)先安排。

　　“我們對扶貧公益性崗位實行動態(tài)管理，采取按月用工、按日用工、按事項用工等方式設(shè)置崗位，杜絕虛報冒領(lǐng)、空崗、掛崗、弄虛作假等騙取崗位補貼不良現(xiàn)象。”該縣人社局相關(guān)負責(zé)人介紹。