2020年，蒙山縣按照自治區(qū)《關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)后備人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》的部署要求，通過(guò)制定《加強(qiáng)村級(jí)后備人才建設(shè)的若干措施》，放眼全縣“選”、真心實(shí)意“育”、嚴(yán)格規(guī)范“管”、緊扣發(fā)展“用”，凝聚村級(jí)后備人才資源，夯實(shí)農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高基層黨組織治理水平，為全面打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供人才基礎(chǔ)。
做“活”征尋工作，放眼全縣把村級(jí)后備人才選出來(lái)
發(fā)布公開(kāi)儲(chǔ)備村（社區(qū)）“兩委”后備人才公告，面向全縣廣發(fā)“英雄帖”“征召令”。通過(guò)新聞媒體和微信、網(wǎng)絡(luò)等渠道，發(fā)動(dòng)社會(huì)各界和群眾踴躍推薦身邊的“德才兼?zhèn)?rdquo;優(yōu)秀人才；組織9個(gè)工作組下沉鎮(zhèn)村摸底，按照村干部職數(shù)1：1的比例重點(diǎn)尋訪物色本土鄉(xiāng)賢、致富能手；推動(dòng)各縣直單位推薦各領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線的杰出人才；依托蒙山商會(huì)、協(xié)會(huì)、民辦企業(yè)等兩新組織力量，引薦一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)干事人才。目前，共收集到村級(jí)后備人才推薦信息162份，建立村級(jí)“紅色人才屋”，其中首批人才1971人，意向人才306人。
做“細(xì)”培養(yǎng)服務(wù)，真心實(shí)意把村級(jí)后備人才育起來(lái)
實(shí)施鎮(zhèn)村干部“薪火計(jì)劃”工程，延展后備人才培養(yǎng)空間。制定村“兩委”干部與村后備力量“1+1”結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)、試崗鍛煉等方式，讓后備力量盡快熟悉并掌握村務(wù)管理的工作方法，有針對(duì)性地引導(dǎo)后備力量參與基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、綜治維穩(wěn)等重點(diǎn)難點(diǎn)工作。開(kāi)展鎮(zhèn)級(jí)“候鳥(niǎo)培訓(xùn)”活動(dòng)，定期選派一批發(fā)展成熟的后備人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直涉農(nóng)部門(mén)各股室跟班學(xué)習(xí)2個(gè)月，提升后備人才的綜合素質(zhì)和拓展工作視野。截至4月上旬，蒙山縣9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均已啟動(dòng)第一輪“薪火計(jì)劃”，試點(diǎn)18個(gè)村開(kāi)展結(jié)對(duì)幫帶，共安排54人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、涉農(nóng)等部門(mén)跟班學(xué)習(xí)。
做“好”動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格規(guī)范把村級(jí)后備人才管過(guò)來(lái)
實(shí)行“動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備管理”，建立“一人一檔，一村一冊(cè)、縣鄉(xiāng)有庫(kù)”的管理制度。如實(shí)記錄每名人選的基本情況、工作履歷和黨組織培養(yǎng)意見(jiàn)，重點(diǎn)將致富帶頭人、高校畢業(yè)生等列為培養(yǎng)對(duì)象，納入數(shù)據(jù)庫(kù)規(guī)范管理。建立《表現(xiàn)突出村級(jí)后備干部名冊(cè)》《存在“昏庸懶散拖”問(wèn)題村級(jí)后備干部名冊(cè)》，通過(guò)“一議一考”，對(duì)后備人才進(jìn)行一季度一評(píng)議，半年一考核，對(duì)后備人才發(fā)展?jié)摿椭饕蛔阕鞒鲈u(píng)價(jià)，接受群眾監(jiān)督。把表現(xiàn)突出的后備人才作為各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)和推選“兩代表一委員”的優(yōu)先推薦人選，對(duì)存在“昏庸懶散拖”問(wèn)題的后備干部及時(shí)列入換屆“黑榜”名單，形成優(yōu)勝劣汰、動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。第一季度，全縣共談心談話3362人次，清理調(diào)整履職不力的后備干部7人，推動(dòng)形成村級(jí)后備人才能者上、庸者下的良好機(jī)制。
做“實(shí)”干事創(chuàng)業(yè)，緊扣發(fā)展把村級(jí)后備人才用好來(lái)
為后備人才開(kāi)設(shè)實(shí)崗鍛煉，搭建“成長(zhǎng)舞臺(tái)”，提高實(shí)際工作能力。開(kāi)展“亮身份、做表率、樹(shù)榜樣”作風(fēng)活動(dòng)，每季度開(kāi)展黨群考評(píng)，對(duì)脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)工作方面表現(xiàn)優(yōu)異的后備人才進(jìn)行公示，營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)促進(jìn)為群眾辦好事，助力村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。提高后備干部待遇，倡導(dǎo)村級(jí)后備干部擔(dān)任各類(lèi)協(xié)管員、專(zhuān)干等職務(wù)，在符合條件的情況下，實(shí)行基本報(bào)酬+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)+集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)的待遇構(gòu)成機(jī)制，提升崗位吸引力。對(duì)德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)，能夠勝任的后備人才，經(jīng)村級(jí)黨組織推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批等途徑，直接任村黨組織負(fù)責(zé)人或掛任副書(shū)記的5人， 將16名表現(xiàn)優(yōu)秀的村級(jí)后備干部充實(shí)到村“兩委”班子當(dāng)中，真正實(shí)現(xiàn)村級(jí)后備人才選得出、干得好、留得下的目標(biāo)，為農(nóng)村基層注入新動(dòng)能。
