“駐村干部要進一步明確主責(zé)主業(yè)，強化工作紀律；要加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時還要加強駐村干部的廉政建設(shè)工作。”4月23日，凌云縣朝里瑤族鄉(xiāng)2019年脫貧攻堅(鄉(xiāng)村振興)工作分隊管理和發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作第二次調(diào)度會暨工作隊4月份工作例會指出，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟要突出產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)，推動發(fā)展村級集體經(jīng)濟；要突出技術(shù)支撐，保障村級集體經(jīng)濟有序發(fā)展；要突出駐村干部作用，引進企業(yè)能人帶動村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。

　　集思廣義，合力攻堅。4月22日，凌云縣脫貧攻堅(鄉(xiāng)村振興)工作分隊管理和發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作第二次調(diào)度會暨工作隊4月份工作例會召開后，全縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))相繼召開會議，貫徹落實2019年凌云縣脫貧攻堅(鄉(xiāng)村振興)工作隊管理和發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作第二次調(diào)度會暨工作隊4月份工作例會精神，研究部署本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))抓黨建促脫貧攻堅、脫貧攻堅(鄉(xiāng)村振興)工作分隊管理和發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作任務(wù)，做好歷次通報反饋有關(guān)問題整改工作等。

　　該縣要求，要把準問題導(dǎo)向，深入實施“黨建引領(lǐng)·脫貧攻堅”2020年行動計劃，著力解決基層基礎(chǔ)薄弱、保障不力、服務(wù)落后、資源不足等突出問題，充分發(fā)揮各基層黨組織和駐村干部在脫貧攻堅工作中的先鋒模范作用。要以打造精準脫貧攻堅戰(zhàn)斗堡壘為目標，切實加強基層黨組織建設(shè)。要用好管好村級黨支部書記和黨組織第一書記，對那些軟弱渙散、不團結(jié)、不理事的，或者無力推進脫貧攻堅的村級班子和駐村工作組抓緊整頓提升，特別是黨支部書記、駐村干部不勝任的要及時調(diào)整。要以培育“五最”新型農(nóng)民和“五最”干部隊伍為目標，切實加強黨員干部隊伍建設(shè)。嚴規(guī)范落實好黨支部“三會一課”、組織生活會、民主評議等基本制度，抓好農(nóng)村基層黨組織“星級化”管理和“五面旗”創(chuàng)建，充分發(fā)揮駐村干部在脫貧攻堅中的先鋒帶動作用。

　　該縣指出，今年以來全縣駐村干部，大部分都能夠按照要求，到崗到位，履職盡責(zé)。但仍然存在群眾知曉率不高，少數(shù)駐村干部駐村不正常或不嚴格請銷假制度等問題。該縣強調(diào)，駐村干部要圍繞“出思路、帶隊伍、建機制、辦實事、樹形象”的工作職責(zé)，全力做好駐村幫扶工作。一是強化責(zé)任意識。要堅持“屬地管理、鄉(xiāng)(村)為主”的原則，切實履行好對駐村干部的日常教育、監(jiān)督和管理的主體責(zé)任。二是嚴格駐村考勤制度。嚴格駐村干部到村在崗管理制度，將駐村干部出勤情況作為年度評先評優(yōu)和提拔的重要依據(jù)。三是強化督促檢查。嚴格執(zhí)行“周通報月遍訪”工作機制，對不按規(guī)定要求駐村、工作不在狀態(tài)的駐村干部，發(fā)現(xiàn)一起、糾正一起，不姑息遷就，推動駐村干部住在村、吃在村、干在村，切實解決“走讀”等問題，確保工作實效。

　　就發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作，該縣指出，要圍繞凌云縣發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟“五個一”工作部署，要以2019年各村集體經(jīng)濟收入達到4萬元為最終目標，始終把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為一項重大而又緊迫的任務(wù)來抓，倒排工期，列出計劃清單，建立工作臺帳，實行銷號管理。針對部分村干部不愿發(fā)展、不會發(fā)展、不敢發(fā)展村級集體經(jīng)濟的現(xiàn)狀，駐村干部要積極引導(dǎo)村干部破除“等、靠、要”思想，解決畏難情緒，增強主動擔(dān)當、主動發(fā)展的意識，在發(fā)展村級集體經(jīng)濟方面不斷創(chuàng)新突破。要加強統(tǒng)籌整合政策、項目、資金、人才等資源，加大對發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的支持力度，力爭到2020年全縣各村都有穩(wěn)定的集體經(jīng)濟收入，并達到5萬元以上。