近幾年來，浦北縣樹立脫貧攻堅一線用人導(dǎo)向，健全選拔任用機(jī)制，健全關(guān)愛保障機(jī)制，通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障等方式，激發(fā)脫貧攻堅(鄉(xiāng)村振興)工作隊員干事?lián)��?dāng)熱情，為實現(xiàn)全面建成小康社會目標(biāo)凝聚合力，齊心攻堅。

　　樹立科學(xué)用人導(dǎo)向，提拔重用扶貧“尖兵”

　　近年來，我縣旗幟鮮明樹立脫貧攻堅一線用人導(dǎo)向，大力提拔重用一批脫貧攻堅(鄉(xiāng)村振興)工作隊員、第一書記，讓扶貧“尖兵”有希望、有干勁、有舞臺。

　　浦北縣結(jié)合個人述職、民主測評、民意調(diào)查、隨機(jī)督查、個別訪談、查閱資料等方式，全方位了解脫貧攻堅(鄉(xiāng)村振興)工作隊員、第一書記在落實政策、建立制度、推進(jìn)項目、調(diào)解糾紛、服務(wù)惠民、遵紀(jì)守法、監(jiān)督檢查、巡視巡察、勤政廉政等10個方面擔(dān)當(dāng)作為的情況，并錄入個人檔案。

　　同時，縣委組織部派出年終考察組、日常工作成效考評組，通過進(jìn)村入戶、明察暗訪等方式認(rèn)真聽取鎮(zhèn)、村黨員群眾意見和建議，并發(fā)放《滿意度測評表》，對脫貧攻堅(鄉(xiāng)村振興)工作隊員、第一書記進(jìn)行量化計分考核。對群眾認(rèn)可、評分優(yōu)秀、擔(dān)當(dāng)勝任的，列入提拔重用考察對象；對群眾評價差、評分靠后、不擔(dān)當(dāng)不作為的，列入召回調(diào)整撤換對象，一律不得提拔重用。

　　在2018年，縣委組織部對工作實績突出的工作隊員優(yōu)先給予評優(yōu)評先獎勵，我縣經(jīng)民主考評、單位推薦、廉政業(yè)績等綜合評價，先后提拔重用第一書記、工作隊員14名，調(diào)整撤換8名。

　　健全關(guān)愛保障機(jī)制，激發(fā)扶貧干部干事

　　浦北縣健全關(guān)愛保障機(jī)制，通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障等方式，激發(fā)駐村隊員推進(jìn)脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興工作。

　　一方面，在“兩不變兩優(yōu)先”政治上重激勵。我縣進(jìn)一步明確工作隊員任職期間，干部身份和編制性質(zhì)保持不變，原工作崗位的政治待遇、生活待遇也保持不變；對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、深受當(dāng)?shù)馗刹咳罕姄碜o(hù)的，優(yōu)先列入跟蹤考察對象、優(yōu)先提拔重用。2016年以來，全縣已先后提拔重用3名脫貧攻堅扶貧工作分隊長、9名貧困村黨組織第一書記、45名工作隊員，進(jìn)一步激發(fā)全縣干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　另一方面，在“一幫一聯(lián)”工作上重支持。建立派出單位幫扶貧困村和多個部門聯(lián)系幫扶貧困村的雙責(zé)任落實機(jī)制，明確派出單位、聯(lián)系幫扶單位要從項目、資金、人力等方面強(qiáng)力支持工作隊員開展工作，及時解決工作隊員遇到的困難和問題，還建立脫貧攻堅(鄉(xiāng)村振興)工作隊員微信群、QQ群、駐點工作記錄學(xué)習(xí)交流平臺等，為他們搭建溝通、交流、協(xié)調(diào)、互助的平臺。

　　此外，在“三提二評”待遇上重保障。我縣適當(dāng)提高工作隊員交通、差旅、通信三方面補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，確保工作隊員待遇上有保障。調(diào)整后，縣、鎮(zhèn)選派的浦北脫貧攻堅(鄉(xiāng)村振興)工作隊員實際駐村工作期間，每人每天伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)現(xiàn)行差旅費(fèi)伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由原來的40元提高至60元，享受每人每月300元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，每月可報銷兩次從單位駐地到派駐地往返的公共交通費(fèi)用，享受現(xiàn)行的通信補(bǔ)貼。對勇于承擔(dān)急難險重且工作實績突出、群眾認(rèn)可的工作隊員評為年度考核優(yōu)秀檔次，同時優(yōu)先評為優(yōu)秀工作分隊長、優(yōu)秀第一書記、優(yōu)秀工作隊員等稱號。(蔡果秀 莫純譽(yù))