“三招”催發(fā)“歸村潮”

　　——靈山20萬農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀察

　　“在家鄉(xiāng)就業(yè)還能照顧家人，拿到的工錢和外面差不多，我就留下來工作了!”日前，在靈山縣陸屋臨港機電產(chǎn)業(yè)園務(wù)工的農(nóng)民工張修林說。

　　今年45歲的張修林是靈山縣陸屋鎮(zhèn)石子嶺村人，1998年到廣東務(wù)工，今年過完春節(jié)后，他決定留在家鄉(xiāng)就業(yè)。

　　在靈山縣，像張修林一樣返鄉(xiāng)就業(yè)的人，這幾年來越來越多。最新統(tǒng)計結(jié)果顯示，全縣大約有20萬人陸續(xù)返回家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　工業(yè)強縣，以產(chǎn)業(yè)吸引就業(yè)

　　“農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)逐年增多，一個關(guān)鍵的因素是連續(xù)實施工業(yè)強縣戰(zhàn)略，縣域工業(yè)快速發(fā)展。”靈山縣委書記莫東培說，靈山縣是廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的副中心城市，近年來主動接受東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和港口的產(chǎn)業(yè)輻射，積極發(fā)展縣域經(jīng)濟，為農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了越來越多承載平臺。

　　靈山工業(yè)園“一園三區(qū)”，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)87家，產(chǎn)值超億元企業(yè)67家，已形成以紡織、服裝、電子、制藥、木材制品加工為主的工業(yè)園區(qū)，吸引了桂合絲業(yè)、興萊鞋業(yè)、天山微電子、宇峰食品、百強乳業(yè)等企業(yè)入駐。

　　這些工業(yè)企業(yè)需要大批產(chǎn)業(yè)工人。“我們今年已招了300多人，還要招1800人。”天山微電子公司辦公室主任張琪說，新的生產(chǎn)線馬上準備投產(chǎn)，還需要大量的勞動力。

　　“以前我們的主要精力是向外地輸出勞力，這幾年工作方向改變了，已轉(zhuǎn)為給本地企業(yè)招工服務(wù)，每年有數(shù)十家企業(yè)加入到一年一度的‘春風(fēng)行動’。”靈山縣人社局就業(yè)服務(wù)中心主任黃勇奔說，這兩年為了滿足本地企業(yè)招工的需要，把招聘會開到了檀圩、武利、陸屋等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，最大限度地為本地企業(yè)輸送工人。

　　靈山十里工業(yè)園是靈山縣最大的工業(yè)園區(qū)，每天在該區(qū)域上班的工人近兩萬人，形成龐大的產(chǎn)業(yè)大軍。武利、陸屋臨港兩個工業(yè)園容納的產(chǎn)業(yè)工人也在增多，連續(xù)3年來，全縣工業(yè)企業(yè)每年新增就業(yè)人數(shù)均在萬人以上。

　　“孵化”給力，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

　　經(jīng)過多年打拼，部分農(nóng)民擁有了一定的資金和技術(shù)，并立志在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。如何讓這些農(nóng)民工實現(xiàn)自我創(chuàng)業(yè)，并帶動更多的人就業(yè)，靈山縣實施“孵化”工程帶動戰(zhàn)略。

　　“返鄉(xiāng)農(nóng)民工大部分沒辦過企業(yè)，我們通過有效孵化，讓部分有創(chuàng)業(yè)需求的人員能夠自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。”靈山縣縣長劉欽介紹。

　　靈山縣雙鶴志大孵化基地就是該縣人社局、財政局認定的創(chuàng)業(yè)孵化基地之一，該基地建筑面積1200平方米，已有19個創(chuàng)業(yè)公司通過審核并入駐該基地，并享受創(chuàng)業(yè)扶持政策。一批返鄉(xiāng)人員已“孵化”成熟，成為新的市場主體。

　　“經(jīng)過培訓(xùn)，學(xué)到了很多實用的經(jīng)營知識，也轉(zhuǎn)變了自己的觀念。”包天柳說，他是靈山本地人，以前一直在廣東打工，2015年入駐雙鶴志大孵化基地，并建立了“云網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)”，將網(wǎng)絡(luò)與實體店相結(jié)合，營銷水果等農(nóng)產(chǎn)品和凈水器，月創(chuàng)收4萬多元。

　　返鄉(xiāng)人員黃蕭也是孵化基地的成功者之一，目前他的企業(yè)實現(xiàn)多元化經(jīng)營。“公司帶動上百人就業(yè)，去年僅發(fā)給工人的工資就有50多萬元。”黃蕭說。

　　目前，靈山縣建立了處于全區(qū)領(lǐng)先水平的6個創(chuàng)業(yè)孵化基地，共有71家企業(yè)進駐。

　　強化配套，“軟硬兼施”留人

　　“家鄉(xiāng)的企業(yè)工資也提高了。”“父母老了，想多陪在他們身邊。”“留守兒童問題太多了，我們在外不放心。”……在采訪中，靈山縣許多返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)者這樣說。

　　勞務(wù)待遇是留住勞動力資源的核心問題之一。近年來，靈山縣管理部門不斷加大監(jiān)督和引導(dǎo)力度，引導(dǎo)企業(yè)在優(yōu)待員工方面做了很多努力，加上企業(yè)從本身的利益考慮，也主動給員工增加了待遇，讓更多的熟練工留下來。

　　“我們這里一線工人都是計件報酬，多的一個月有四五千元，管理人員定薪也有五千元左右，核心的工程人員實行年薪制。”天山微電子公司辦公室主任張琪說。

　　盧善慧與丈夫高添才2008年雙雙去廣東打工。去年出于對孩子教育考慮，兩人回到了家鄉(xiāng)靈山發(fā)展。“雖然目前工資比廣東的少一點，但在家里開銷少，反而過得比在廣東寬裕多了，而且父母和孩子在身邊，感覺很有歸屬感。”盧善慧說，目前兩個人的月工資加起來也有一萬多元，工作生活都很順心。

　　今年36歲的黃萬梁，為照顧年邁的父母，今年1月也回到靈山發(fā)展。“企業(yè)給的薪酬比在廣東那邊每月還高幾千元，而且這里的企業(yè)正在上升期，符合我個人事業(yè)發(fā)展要求，很滿意。”黃萬梁說。

　　“我們不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，從硬設(shè)施到軟服務(wù)提檔升質(zhì)，保住自己的職業(yè)大軍。”靈山縣工管委辦公室主任張杰光說，靈山縣通過“硬設(shè)施”和“軟服務(wù)”兩手抓，全力改善返鄉(xiāng)人員就業(yè)環(huán)境，收到了良好的效果。

　　目前，靈山縣對三個園區(qū)實施“產(chǎn)城融合”，生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)、綜合服務(wù)區(qū)、商業(yè)區(qū)按城鎮(zhèn)的規(guī)劃進行。很多企業(yè)也一直增加員工福利，如興萊鞋廠三年多前就每天雇用公交車早晚接送員工，去年以來還調(diào)整了上下班時間，有利于員工接送小孩上學(xué)。