田陽(yáng)縣近兩年來打破編制、戶籍、地域、檔案等人才流動(dòng)中的剛性制約，連續(xù)三年通過到高校和網(wǎng)上公開招聘的方式，面向全國(guó)柔性引進(jìn)城建、土地、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域?qū)�業(yè)型技術(shù)人才173名，這些優(yōu)秀緊缺人才全部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層和縣直單位的急需崗位上，成為了業(yè)務(wù)骨干。

    同時(shí)，依托“人才直通車”項(xiàng)目，搭建“引智、合作、推介、服務(wù)”四個(gè)平臺(tái)，向區(qū)外重點(diǎn)高校和科研機(jī)構(gòu)引智借智。先后組織200多名技術(shù)人員到學(xué)校和院所參觀學(xué)習(xí)，并促成華南農(nóng)業(yè)大學(xué)與壯鄉(xiāng)河谷集團(tuán)校企合作，打造農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)品牌。此外，深入實(shí)施農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)“兩通過”工程，積極引導(dǎo)創(chuàng)辦專業(yè)合作社，將鄉(xiāng)土人才組織起來，改變分散狀態(tài)，發(fā)揮群體優(yōu)勢(shì)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。目前，全縣已建立各類專業(yè)合作社100個(gè)，集聚鄉(xiāng)土人才1000多人。該縣還設(shè)立人才開發(fā)專項(xiàng)資金，制定優(yōu)惠政策，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行“差異績(jī)效”，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件的優(yōu)劣和自然環(huán)境的艱苦程度設(shè)定不同的激勵(lì)基數(shù)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍的積極性。