（本網(wǎng) 大新訊）近年來，大新縣堅(jiān)持黨管人才原則，通過開展“四個一批”活動，積極創(chuàng)新人才工作方法，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的生動局面，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展注入源動力。

　　創(chuàng)新機(jī)制，出臺一批人才優(yōu)惠政策。著眼于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、穩(wěn)定和使用工作，制定出臺了《大新縣引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》、《大新縣人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理暫行辦法》和《大新縣人才小高地專項(xiàng)資金使用管理暫行辦法》等3份政策性文件。一是對編外引進(jìn)的特殊領(lǐng)域?qū)ｉT人才、碩士研究生、博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)人才等七大類人才，分別給予2萬至5萬元的安家費(fèi)補(bǔ)貼和每人每年3萬至10萬元的生活補(bǔ)貼。二是每年在財(cái)政預(yù)算中安排200萬元以上的人才開發(fā)專項(xiàng)資金，并實(shí)行滾存使用。三是鼓勵黨政機(jī)關(guān)和財(cái)政全額撥款事業(yè)單位在編人員參加學(xué)歷教育，給予報(bào)銷50%或80%的學(xué)費(fèi)。四是出臺關(guān)于協(xié)助解決人才子女入學(xué)問題、創(chuàng)新成果獎勵等方面的優(yōu)惠政策。

　　拓寬渠道，引進(jìn)一批優(yōu)秀緊缺人才。為進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，切實(shí)解決專業(yè)技術(shù)人才急需緊缺的問題，2013年4月，大新縣大力實(shí)施“走出去”辦法，組織引才小分隊(duì)奔赴湖南大學(xué)、四川大學(xué)、重慶大學(xué)、廣西大學(xué)等4個省市的10所高校舉辦招聘會。通過采取現(xiàn)場接受報(bào)名、現(xiàn)場進(jìn)行資格審查、面談面試、考核、體檢和聘用等程序，公開招聘了22名旅游、錳業(yè)、城建、土地、環(huán)保、水利等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)型人才。其中，編外16名、編內(nèi)6名;碩士研究生10人。同時，加大面向社會進(jìn)行公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考力度，不斷充實(shí)干部隊(duì)伍。

　　選樹典型，評選表彰一批本土人才。為充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范帶動作用，組織開展大新縣第五批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和第三批優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才評選表彰活動。面向在全縣科學(xué)研究、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、水利、教育、衛(wèi)生、醫(yī)藥食品、建設(shè)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、交通、財(cái)貿(mào)、文化、體育、藝術(shù)、科技管理等各行各業(yè)第一線工作的各類專業(yè)技術(shù)人員和科技管理人員，按照推薦、行業(yè)專家小組初審、聯(lián)席會評審、專家評審委員會評審、考察、審批、表彰等程序，分別評選出了10名專業(yè)技術(shù)拔尖人才和15名優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才。對評選出來的專業(yè)技術(shù)拔尖人才和中小學(xué)校拔尖人才每年分別給予2000元至6000元不等的津貼。

　　做實(shí)工作，開展一系列關(guān)愛人才活動。堅(jiān)持感情留人原則，通過開展真情關(guān)愛行動使優(yōu)秀人安心工作。一是制定下發(fā)《大新縣四家班子領(lǐng)導(dǎo)成員聯(lián)系關(guān)護(hù)優(yōu)秀人才2013年工作實(shí)施方案》，要求縣四家班子領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合考察工作、節(jié)假日走訪等活動，讓優(yōu)秀人才真正體會到黨委政府的關(guān)愛。二是組織開展好體檢、培訓(xùn)和崗位安排等工作，制定出臺《大新縣優(yōu)秀緊缺人才管理和使用暫行辦法》，通過“跟蹤式”的管理服務(wù)模式，做好人才工作。三是堅(jiān)持開展干部人才談心談話制度�？h委組織部門不定期與優(yōu)秀緊缺人才開展談心談話活動，關(guān)注他們的思想動態(tài)和情緒反應(yīng)，耐心聽取他們的訴求，引導(dǎo)他們保持健康、積極、向上的精神狀態(tài)。(馮炳武)