近年來(lái)，靖西縣在開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作中，立足縣情，積極探索，通過(guò)五項(xiàng)措施提升競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)干部人事制度改革的新突破，大大提高了選人用人公信度。
重基層拓源頭，提升人選質(zhì)量。在近兩年8次競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)程中，在符合法律政策規(guī)定的前提下，根據(jù)崗位的實(shí)際需要，對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、年齡等資格條件的設(shè)定適當(dāng)放寬，糾正以往把“年輕化”設(shè)置成“低齡化”，把“知識(shí)化”理解成“學(xué)歷高”的思想，最大限度向鄉(xiāng)村和企事業(yè)單位等基層一線拓展。在報(bào)名參加公選的555名干部當(dāng)中，有510名來(lái)自基層一線；最終走上競(jìng)選職位的30人當(dāng)中，有28人來(lái)自基層一線。
重實(shí)踐比能力，提升考試質(zhì)量。每次競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的命題，命題組都緊密結(jié)合全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及擬選拔職位，進(jìn)行深入細(xì)致的職位分析，把職位所需的核心能力體現(xiàn)到命題內(nèi)容中。圍繞科學(xué)發(fā)展觀、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)、社會(huì)管理、三農(nóng)工作等實(shí)際問(wèn)題設(shè)置考題。注重綜合考試成績(jī)的跟蹤論證，實(shí)現(xiàn)筆試、面試各試題之間的銜接互補(bǔ)，促進(jìn)命題工作的科學(xué)化、規(guī)范化和專業(yè)化，有效克服了競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作中“干得好的考不好，考得好的干不好”和“一考定終身”的通病。
重品德嚴(yán)把關(guān)，提升考察質(zhì)量。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?rdquo;的用人導(dǎo)向，根據(jù)不同類別領(lǐng)導(dǎo)職位的特點(diǎn)，對(duì)入圍人選既全面考察組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律情況和群眾公認(rèn)程度，又突出“德”的專項(xiàng)考核。將“德”的考核細(xì)化成政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德4大項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目分解成若干指標(biāo)，從正反面進(jìn)行雙向考核，提高考察的針對(duì)性和實(shí)效性。
重民主保透明，提升監(jiān)督質(zhì)量。嚴(yán)格按照干部選拔任用規(guī)定的程序規(guī)范操作，并由縣紀(jì)委派員全程進(jìn)行監(jiān)督，將選人用人置于陽(yáng)光下，讓群眾知道、看到、能夠參與到，讓脫穎而出的干部不敢怠慢，落選退出的干部心服口服。在公推直選過(guò)程中，從公布簡(jiǎn)章到任用，每項(xiàng)程序的具體步驟流程和選任各個(gè)環(huán)節(jié)，都通過(guò)電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體進(jìn)行公開(kāi)，切實(shí)擴(kuò)大群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。所有面試，均安排人大代表、政協(xié)委員和老干部、群眾代表等到場(chǎng)監(jiān)督，使得整個(gè)過(guò)程民主透明。
重長(zhǎng)效善總結(jié)，提升成果質(zhì)量。嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央《2010－2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的規(guī)定，積極探索創(chuàng)新干部選任模式的長(zhǎng)效機(jī)制。每一次競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作都做到科學(xué)謀劃精心組織，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在不斷的實(shí)踐中探索競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的發(fā)展規(guī)律，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，完善辦法，使競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作走上制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的道路。
