今年以來，賀州市貫徹落實中央、自治區(qū)對穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作的決策部署，以“穩(wěn)就業(yè)、保民生”為主線，以“服務惠民、關(guān)系親清、環(huán)境公平”為目標，全力提升公共就業(yè)服務質(zhì)量，助力就業(yè)大局穩(wěn)定，促進高質(zhì)量充分就業(yè)，推進“清廉機關(guān)”建設。近年來，該市就業(yè)服務中心先后榮獲“自治區(qū)人力資源市場優(yōu)質(zhì)服務先進單位”“全國巾幗文明崗”“全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)記二等功集體”等榮譽稱號。
踐行服務惠民宗旨，推動黨建業(yè)務互融互促。時刻樹牢“民生為本”的工作理念，堅決扛起“為民服務”的使命擔當，做好“紅色就業(yè)”與“惠民就業(yè)”深度融合，推動黨員干部改作風、強擔當，優(yōu)服務、踐初心。一是擦亮黨建品牌。深化“我為群眾辦實事”主題實踐活動，圍繞服務本地重點企業(yè)用工、促進重點群體就業(yè)、鞏固拓展脫貧攻堅成果等重點工作，拓展“就業(yè)先鋒行，服務惠民生”黨建品牌，把黨的強大政治優(yōu)勢、基層組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成推進就業(yè)工作優(yōu)勢。二是開展“四進”服務。組織開展就業(yè)服務進基層、進園區(qū)、進校園、進灣區(qū)“四進”活動，為城鄉(xiāng)各類就業(yè)群體提供暖心就業(yè)服務，推動工作創(chuàng)新，促進服務升級。三是鑄造先鋒隊伍。加強隊伍行風建設，常態(tài)化開展練兵比武，組織全市公共就業(yè)服務專項業(yè)務技能競賽，著力培養(yǎng)一批業(yè)務精、技能強、能力優(yōu)的服務標兵。選送一批優(yōu)秀基層公共就業(yè)服務人員參加廣西、全國公共就業(yè)服務專項業(yè)務技能競賽，榮獲國家級“基層公共就業(yè)服務星級選手”稱號。
構(gòu)建親清政企關(guān)系，服務穩(wěn)崗拓崗提質(zhì)提效。牢牢把握新形勢下就業(yè)服務工作新要求，聚焦廣西東融先行示范區(qū)建設過程中入賀企業(yè)“招工難、留工難”問題，落實精準、精細、精心服務，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，推動服務轉(zhuǎn)型升級。一是組建工作專班。成立穩(wěn)崗就業(yè)工作專班，建立領(lǐng)導分片包干聯(lián)系園區(qū)企業(yè)制度，密切關(guān)注新落戶重大項目進展情況、重點企業(yè)用工需求。落實企業(yè)招聘聯(lián)絡專員，動態(tài)開展全市530家企業(yè)用工調(diào)度，實現(xiàn)企業(yè)員工總數(shù)清、缺工人數(shù)清、空崗結(jié)構(gòu)清。二是主動上門服務。在各工業(yè)園區(qū)設立就業(yè)服務辦公室（專窗），跟蹤企業(yè)做好用工服務。組織人員上門“輔導”企業(yè)申報延續(xù)階段性降低社會保險費率、緩繳社會保險費、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還和就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等助企紓困政策，鼓勵企業(yè)穩(wěn)崗拓崗。三是強化用工保障。開通行政村（安置點）至園區(qū)、設施農(nóng)業(yè)企業(yè)的“點對點”送崗專車，組織農(nóng)村勞動力到工業(yè)園區(qū)參觀體驗，解決企業(yè)和勞動者就近就地就業(yè)需求。開展“直播帶崗”活動，組織企業(yè)“云招聘+云宣講+云互動”，推進供需對接提速。年內(nèi)幫助各類重點企業(yè)新招員工9700多人。
營造公平就業(yè)環(huán)境，保障重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。健全促進就業(yè)機制，保障重點群體、困難群體就業(yè)，防止和糾正就業(yè)歧視，持續(xù)鞏固提升覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的全方位公共就業(yè)服務。一是分類促進重點群體就業(yè)。開展政策宣講、校園招聘，建立“一生一檔”，助力畢業(yè)生盡快盡早就業(yè)。打造勞務輸出轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)“雙引擎”，穩(wěn)定農(nóng)村勞動力務工規(guī)模。加大就業(yè)困難人員幫扶力度，開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。二是搭建覆蓋城鄉(xiāng)就業(yè)網(wǎng)絡。打造市縣聯(lián)動、數(shù)據(jù)聯(lián)通的“賀州微就業(yè)”公眾號矩陣，利用廣西數(shù)智人社系統(tǒng)和村級就業(yè)社保平臺發(fā)布推送崗位信息。延伸基層公共就業(yè)服務鏈，探索建立覆蓋鎮(zhèn)、村的“就業(yè)職通車”微信群，打通公共就業(yè)服務“最后一公里”。三是防范糾治就業(yè)歧視行為。嚴格審核企業(yè)招聘崗位條件，對學歷、性別、年齡、地域等就業(yè)歧視行為予以制止。指導企業(yè)科學合理設置崗位條件，鼓勵優(yōu)先吸納大齡農(nóng)民工、脫貧勞動力、殘疾人等群體就業(yè)，提高供需匹配效率，積極承擔社會責任。聯(lián)合相關(guān)部門開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱皶r查處破壞就業(yè)公平的違規(guī)違法行為。
