5月20日起，東蘭縣勞動小學(xué)和教師進(jìn)修學(xué)校98名老師開始利用教學(xué)間隙輪流到縣人民醫(yī)院接受健康體檢。

　　為促進(jìn)教師的身心健康，確保其以旺盛的精力投入到教育事業(yè)中，該縣從今年起，每兩年安排教師進(jìn)行一次健康體檢。今年的健康體檢從5月10日開始，至9月20日結(jié)束，全縣將有2425名在職教職工分期接受免費(fèi)健康體檢。

　　近年來，該縣每年都有近60位教師改行或外調(diào)，僅今年一季度，就有10位鄉(xiāng)村教師因各種原因離職，教師隊(duì)伍人才流失嚴(yán)重，影響到全縣教育事業(yè)的發(fā)展。

　　在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，該縣通過各種途徑廣泛聽取意見、建議，多次研究鄉(xiāng)村教師人才“流失”問題。為了解決農(nóng)村教師待遇偏低等問題，決定從2014年起，縣財(cái)政每年安排400萬元以上激勵基金，增設(shè)校長獎勵性績效工資，對教育系統(tǒng)獲得中、高級技術(shù)職稱教師未定崗聘用的給予獎勵和健康體檢、辦理年度意外保險(xiǎn)。

　　同時(shí)，增加鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助。今年起，在中央、自治區(qū)給予邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)村教師月人均200元獎勵補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，該縣自籌資金，對邊遠(yuǎn)地區(qū)任教的教師每月增加100元生活補(bǔ)助，達(dá)到人均每月300元，以吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村從教。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)向條件艱苦地區(qū)傾斜。

　　增設(shè)校長獎勵性績效工資。該縣每年還拿出近16萬元資金，按每年5000元/人單獨(dú)增設(shè)縣直學(xué)校校(園)長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)、小學(xué)中心校校長獎勵性績效工資。從教育專項(xiàng)工作、效能建設(shè)、教育惠民工作、學(xué)校常規(guī)管理、黨建工作等7大項(xiàng)內(nèi)容制定詳盡的考評辦法，對校長履行工作職責(zé)情況進(jìn)行量化考評，激勵校長認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　另外，從今年起，該縣還按照每年150元/人，為所有在職教師辦理年度意外保險(xiǎn)，并每兩年安排所有在職教師進(jìn)行一次健康體檢。按照全縣符合條件教師2425人測算，每年為教師繳納保險(xiǎn)需投入資金36.67萬元，每次組織教師體檢需投入資金91.93萬元。

　　根據(jù)以上4項(xiàng)投入累計(jì)，該縣財(cái)政每年將增加投入資金400多萬元，提高教師福利和待遇。