據(jù)山東衛(wèi)視《山東新聞聯(lián)播》報(bào)道，山東通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新，支持骨干企業(yè)“走出去”建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，成功破解縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才瓶頸。
在深圳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園泰山在線科技公司，一款新型的網(wǎng)絡(luò)健身裝備正加緊測(cè)試，很快將推向市場(chǎng)。與原來(lái)的人和機(jī)器比賽不同，這個(gè)看似簡(jiǎn)單的小盒子，可以捕捉人體的每一個(gè)動(dòng)作，通過(guò)視頻進(jìn)行真人的體育競(jìng)技，同時(shí)，還能把家里普通的電視升級(jí)為智能電視。
深圳泰山在線科技公司首席技術(shù)官師丹瑋說(shuō)，它跟智能手機(jī)、平板電腦用的是同樣的平臺(tái)，也是安卓4.0的平臺(tái)，凡是手機(jī)、平板上可以下載的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目或者游戲都可以在這個(gè)平臺(tái)上運(yùn)行，它是一個(gè)通用平臺(tái)。
泰山在線公司正是山東樂陵的泰山體育集團(tuán)在深圳設(shè)立的研發(fā)機(jī)構(gòu)，泰山體育提供資金，并擁有其中70%的股份。
深圳泰山在線科技公司總經(jīng)理李衛(wèi)表示，“產(chǎn)業(yè)方向是由泰山體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)去引領(lǐng)，基礎(chǔ)學(xué)科，是由我們另外一個(gè)股東就是中國(guó)研究院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院由來(lái)承擔(dān)，愛動(dòng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)更多的是面向市場(chǎng)和面向產(chǎn)品，這是人才和資本的結(jié)合，等于創(chuàng)建了這么一個(gè)很好的模式。”
目前，這個(gè)研發(fā)中心已經(jīng)聚集了200多個(gè)以博士、碩士為主的高端人才，申請(qǐng)發(fā)明專利40多項(xiàng)，制約企業(yè)發(fā)展的人才瓶頸逐步打破。
相對(duì)于大中城市來(lái)說(shuō)，縣城對(duì)人才的吸引力明顯偏弱。泰山體育集團(tuán)董事長(zhǎng)卞志良說(shuō)：“第一，你沒有人才的環(huán)境，更重要的是沒有研發(fā)配套的各種實(shí)驗(yàn)條件。深圳是我們國(guó)家的前沿，是高科技的基地，我們?cè)谀沁x了全球的人才，4年半的時(shí)間，研發(fā)了世界上最先進(jìn)的科技全民健身的器材。”
目前，樂陵市已有10家企業(yè)在北京、上海等中心城市設(shè)立研發(fā)中心12個(gè)，匯聚院士、教授等各類高層次人才500多名，樂陵財(cái)政每年提供大量專項(xiàng)資金，支持這些平臺(tái)運(yùn)轉(zhuǎn)。
山東樂陵市委書記鄂宏達(dá)表示，會(huì)對(duì)于引進(jìn)的人才在資金上予以扶持，“特別是對(duì)于他們的研發(fā)成果，我們對(duì)他直接獎(jiǎng)勵(lì)，據(jù)我們統(tǒng)計(jì)，2012年，整個(gè)市級(jí)財(cái)政對(duì)人才和運(yùn)轉(zhuǎn)平臺(tái)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)貼，總計(jì)接近1個(gè)億。”
“走出去”搞研發(fā)，使山東的縣域企業(yè)創(chuàng)新能力不足的問(wèn)題得以緩解。220千伏智能變壓器是成武縣達(dá)馳電氣承擔(dān)的“十二五”國(guó)家電網(wǎng)重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目，企業(yè)在北京成立專門的科技發(fā)展公司，攻克了變壓器油溶解氣監(jiān)測(cè)系統(tǒng)等關(guān)鍵技術(shù)，能夠準(zhǔn)確判斷潛伏性故障，成功實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。
“近幾年來(lái)，我們達(dá)馳公司共有150項(xiàng)關(guān)鍵重大技術(shù)，其中65%關(guān)鍵技術(shù)在外研發(fā)，每年可為達(dá)馳帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益15億元。”山東達(dá)馳電氣公司規(guī)劃部副部長(zhǎng)張路說(shuō)。
不求所有，但求所用。目前，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合等各種形式，山東80%以上的縣域規(guī)模以上企業(yè)創(chuàng)建了研發(fā)平臺(tái)，與科研院所和高等院校聯(lián)合設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)和中試基地400多個(gè)，為打破縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才瓶頸探索了切實(shí)可行的方法。
