近日，在崇左市委黨校里，來自全市126名新一屆村（社區(qū)）黨組織書記踏著整齊步伐，喊著統(tǒng)一的口令，在軍事教官的帶領(lǐng)下開始晨訓(xùn)。這是崇左市對新一屆村（社區(qū)）黨組織書記任職示范培訓(xùn)的一個場景。

　　為推動新任村（社區(qū)）兩委干部迅速進入“實干模式”，著力為鄉(xiāng)村振興打造一支想干事、能干事、干成事的“領(lǐng)頭雁”隊伍，崇左市通過開展一次專題談話、組織一場新老交接、開展一次大走訪、結(jié)對一批困難群眾、辦好一些民生實事、制定一份工作規(guī)劃、舉辦一輪培訓(xùn)等舉措，做細做實村（社區(qū)）兩委換屆“后半篇文章”。

　　思想教育鑄魂，讓村干部“想干事”。“從中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局看，民族要復(fù)興，鄉(xiāng)村必振興……”在崇左市委黨校教室里，學(xué)員們正在大聲誦讀。崇左市推出各種培訓(xùn)課堂，提升新任村黨支部書記理論素養(yǎng)，促進理論學(xué)習(xí)入腦入心。

　　天等縣道念村立屯三任黨支部書記，歷時24年，帶領(lǐng)群眾開山鑿洞，鑄就“立屯精神”，也成為崇左市村屯干部學(xué)習(xí)的榜樣。崇左市分批組織新任村干部到立屯實地參觀，學(xué)習(xí)弘揚“自力更生、敢想敢干；堅持不懈、久久為功”的新時代“立屯精神”。各地還充分利用龍州起義紀念館、友誼關(guān)、法卡山精神展覽館以及邊境村愛國主義教育基地等豐富的紅色資源，開展現(xiàn)場教學(xué)，讓村干部傳承紅色基因。

　　集體充電學(xué)習(xí)，讓村干部“能干事”。崇左市采取市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動，迅速組織開展培訓(xùn)。同時，按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么”的原則，精心設(shè)計培訓(xùn)課程。大新縣開設(shè)“支書談發(fā)展”論壇，把培訓(xùn)過程變成交流發(fā)展經(jīng)驗、謀劃發(fā)展思路的過程。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)則充分利用農(nóng)業(yè)基地、黨員教育基地、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)示范點，把教學(xué)課堂“搬”到田間地頭，現(xiàn)場教、現(xiàn)場學(xué)、現(xiàn)場用。換屆以來，市縣鄉(xiāng)三級共舉辦村屯干部培訓(xùn)班135期，其中培訓(xùn)村干部1.12萬人次，培訓(xùn)屯級干部4986人次。

　　激勵擔(dān)當(dāng)作為，讓村干部“干成事”。未來五年要怎么干？新一屆村（社區(qū)）兩委班子迅速開展“大走訪、大調(diào)研”活動，圍繞鞏固脫貧成果、推進鄉(xiāng)村振興、基層黨建、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟等方面制定了任期目標和工作計劃，列出年度“干事清單”。此外，崇左市大幅提高村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費和村干部報酬待遇，將村級辦公經(jīng)費提高至3萬元/年，村黨組織服務(wù)群眾經(jīng)費提高至5萬元/年；村黨組織書記每人每月工資不低于3000元，漲幅普遍超過60%，其他村干部報酬待遇也相應(yīng)提高。同時建立村干部“基本報酬+績效報酬+集體經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)收獎勵”的結(jié)構(gòu)性報酬制度，探索實行分類定級管理，讓村干部“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”。

　　辦好暖心實事，牢記為民服務(wù)的初心。江州區(qū)、扶綏縣、天等縣積極組織新一屆村（社區(qū)）兩委班子成員梳理一批群眾關(guān)心、近期亟待解決的“關(guān)鍵小事”，由每名新當(dāng)選的班子成員領(lǐng)辦，建立“開門一件暖心實事清單”，激勵村干部高質(zhì)量完成上任“第一事”；龍州縣新一屆村（社區(qū)）兩委班子成員主動結(jié)對幫扶418名生活困難群眾，幫助他們“一對一”制定增收致富計劃。