不久前，廣西高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會和國內(nèi)著名咨詢機構(gòu)北京市長城企業(yè)戰(zhàn)略研究所在南寧市發(fā)布2020年廣西高新技術(shù)企業(yè)百強、創(chuàng)新活力10強、創(chuàng)新能力10強和瞪羚企業(yè)活力10強四大榜單。

　　盤點四大榜單，可以更清晰認識廣西經(jīng)濟所處的發(fā)展階段，明確未來的走向。

　　“打個生動的比喻，四大榜單的上榜企業(yè)應(yīng)是引領(lǐng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的火車頭，是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的主力軍。”廣西高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會理事長王雙飛說。

　　上榜高新技術(shù)企業(yè)有“三好”

　　四大榜單透露了哪些信息？

　　廣西百強高企、創(chuàng)新能力10強、創(chuàng)新活力10強三個榜單評選標(biāo)準(zhǔn)以“規(guī)模性與成長性”“創(chuàng)新投入”和“創(chuàng)新產(chǎn)出”為一級指標(biāo)，并將之分解為“主營業(yè)務(wù)收入”“研究開發(fā)經(jīng)費占主營業(yè)務(wù)收入比重”“研究開發(fā)人員占從業(yè)人員比重”等8個二級指標(biāo)。瞪羚企業(yè)10強評選標(biāo)準(zhǔn)以“成長性”和“創(chuàng)新投入”為一級指標(biāo)，“銷售收入復(fù)合增長率”和“三年平均研發(fā)投入強度”為二級指標(biāo)。王雙飛戲稱高新技術(shù)企業(yè)百強是“三好”學(xué)生。

　　經(jīng)營效果好。數(shù)據(jù)顯示，2019年百強高企總營業(yè)收入為2484.20億元，平均每家企業(yè)營業(yè)收入為24.84億元，不僅直接拉動了區(qū)內(nèi)企業(yè)營業(yè)收入數(shù)據(jù)指標(biāo)，間接上也實現(xiàn)了對區(qū)內(nèi)經(jīng)濟活動的整體帶動。其中，營業(yè)收入介于1億元至5億元之間的企業(yè)39家；47家企業(yè)營業(yè)收入超5億元；25家企業(yè)超10億元；6家企業(yè)躋身百億元俱樂部，表明企業(yè)做大做強的步伐正在加快。

　　納稅情況好。百強高企2019年納稅總額為126.93億元，企業(yè)平均實繳稅額1.27億元。近6成企業(yè)的實繳稅額超2億元；近4成的企業(yè)實繳稅額超3000萬元。企業(yè)納稅額可以直接反應(yīng)經(jīng)營情況及對區(qū)域的貢獻情況，高納稅額企業(yè)數(shù)量多說明企業(yè)群體發(fā)展較為健康且對區(qū)域的經(jīng)濟貢獻明顯。

　　專利事業(yè)發(fā)展好。百強高企專利總量為11472個，平均專利量為115個，15%的企業(yè)的專利擁有量處于平均專利量（115個）以上。其中，專利數(shù)量大于50件的企業(yè)39家，占比39%。玉柴和上汽通用五菱的有效專利數(shù)大于2000件，在百強企業(yè)中遙遙領(lǐng)先。

　　一組數(shù)據(jù)折射出高新技術(shù)企業(yè)舉足輕重的地位：高新技術(shù)企業(yè)共建有109家自治區(qū)級工程技術(shù)中心和2家國家級工程技術(shù)中心，分別占自治區(qū)級工程技術(shù)中心的54.77%和我區(qū)國家級工程技術(shù)中心的66.67%；規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中高新技術(shù)企業(yè)有928家，為全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的13.68%，主營業(yè)務(wù)收入6741.19億元，主營業(yè)務(wù)收入是全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的38.7%。在新三板已掛牌的高新技術(shù)企業(yè)36家，在上交所、深交所已上市的高新技術(shù)企業(yè)16家，占全區(qū)總數(shù)的45.72%。

　　上榜高新技術(shù)企業(yè)有“三高”

　　2019年我區(qū)高新技術(shù)企業(yè)共2388家。百強高企數(shù)只占全區(qū)高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)的4.2%，其營業(yè)收入、實繳稅額、從業(yè)人員、科技活動人員和研究開發(fā)費用分別占高新技術(shù)企業(yè)群體的36.49%、49.63%、37.07%、33.16%和37.29%。2020年瞪羚企業(yè)活力10強銷售收入總額為4.89億元，近兩年復(fù)合增長率達62.96%。研發(fā)投入總額為7857.54萬元，3年平均研發(fā)投入強度為13.90%。

　　對此，北京市長城企業(yè)戰(zhàn)略研究所總經(jīng)理武文生解釋道，四大榜單上榜企業(yè)具有“三高”特點。

　　研發(fā)投入高，保持穩(wěn)定增長。百強高企注重研發(fā)經(jīng)費投入，投入數(shù)額占全區(qū)企業(yè)研發(fā)經(jīng)費總額的六成。百強高企總研發(fā)經(jīng)費從2017年的90.44億元增加到2019年的99.91億元，近兩年復(fù)合增長5.11%，平均每家企業(yè)研發(fā)經(jīng)費為1億元。百強高企2019年研發(fā)經(jīng)費占主營業(yè)務(wù)收入的比重為4.02%，相比2017年上升0.5個百分點。企業(yè)持續(xù)性的研發(fā)投入有利于帶動整個區(qū)域內(nèi)的科技研發(fā)水平全面提升。值得一提的是，40%的企業(yè)研發(fā)經(jīng)費占主營業(yè)務(wù)收入的比重大于5%，其中20家企業(yè)大于10%；12家企業(yè)大于15%；5家企業(yè)大于20%。

　　企業(yè)研發(fā)人員占比高，研發(fā)人員規(guī)模較大。百強高企研發(fā)人員占比高，占從業(yè)人員比重的22.9%，體現(xiàn)了企業(yè)注重儲備研發(fā)人才。百強高企2019年研發(fā)人員數(shù)量為28409人，平均每家企業(yè)擁有研發(fā)人員284人，21%的企業(yè)研發(fā)人員數(shù)高于平均水平。從研發(fā)人員占比分布來看，過半企業(yè)研發(fā)人員占比大于20%，研發(fā)人員占比介于10%至20%之間的企業(yè)有45家，1家企業(yè)研發(fā)人員占比大于40%。

　　創(chuàng)新產(chǎn)出高。廣西從2019年啟動百強高企等榜單評選活動。持續(xù)兩年入選百強高企的76家企業(yè)始終保持高質(zhì)量增長，經(jīng)濟貢獻能力更強。從規(guī)模來看，76家企業(yè)的營業(yè)收入均值為30.89億元，高于百強企業(yè)的24.84億元。其中，有22家企業(yè)營業(yè)收入達到10億元以上。76家企業(yè)實繳稅收均值高于百強高企的實繳稅收均值，是百強企業(yè)的1.2倍。

　　記者在采訪中了解到，百強高企分布于8個行業(yè)，91%的百強高企聚集在生物與新醫(yī)藥、先進制造與自動化、電子信息、高新技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域，其中占比最高的是生物與新醫(yī)藥，達到25%。

　　“百強高企有6個百億級企業(yè)，它們有較強的核心競爭能力和品牌優(yōu)勢，可以形成一個或數(shù)個產(chǎn)業(yè)集群及相對完整的產(chǎn)業(yè)鏈，從而帶動區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。”王雙飛建議，各級政府應(yīng)該高度注重培育和發(fā)揮大企業(yè)帶動經(jīng)濟社會發(fā)展的作用。

　　出實招助高新技術(shù)企業(yè)跑得快

　　高新技術(shù)企業(yè)作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主力軍，逐漸成為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。如何讓新引擎動力更足？

　　“下一步，我區(qū)將從體制機制創(chuàng)新、加大支持力度、完善工作體系等方面推進高新技術(shù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”自治區(qū)科技廳廳長曹坤華表示。

　　完善工作體系，調(diào)整工作重點，實施高企精準(zhǔn)培育。從培訓(xùn)宣講到一對一政策對接，幫助企業(yè)有效獲得政策落地。在全區(qū)范圍開展調(diào)查摸底，完善高新技術(shù)企業(yè)培育庫，對標(biāo)對表建立培育臺賬。充分發(fā)揮各地市科技部門、科技企業(yè)孵化器的積極性，進一步提升高企培育成效。

　　強化政策保障，加大財政資金支持。2020年，我區(qū)對新認定及再次認定的高企給予獎勵性補助，共獎補7660萬元，給予企業(yè)研發(fā)經(jīng)費投入獎補，共獎補1.44億元，惠及高新技術(shù)企業(yè)1047家。“十四五”將進一步提升和優(yōu)化高企和瞪羚企業(yè)的認定獎勵性后補助和研發(fā)經(jīng)費后補助。此外，加大宣傳力度，充分落實稅收優(yōu)惠。“十四五”將加大高企稅收優(yōu)惠和研發(fā)費用加計扣除政策宣傳力度，幫助更多高企享受稅收優(yōu)惠政策紅利。

　　培育領(lǐng)軍人才，提供人才支撐。我區(qū)在全國率先開展了企業(yè)首席技術(shù)官培養(yǎng)工作，為高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展提供人才保障。2020年共培訓(xùn)了523名企業(yè)首席技術(shù)官。“十四五”將大力推進高企首席技術(shù)官制度建設(shè)，解決企業(yè)創(chuàng)新活力不足等問題。