今年以來，貴港市一手抓疫情防控、一手抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為821家企業(yè)線下送工2.3萬人，線上招聘0.98萬人，新招員工3.2萬人，定點包車送工返崗員工6.5萬人，保證企業(yè)較快復(fù)工復(fù)產(chǎn)。截至6月底，該市外出務(wù)工的貧困勞動力16.49萬人，是去年外出務(wù)工總數(shù)的106%。

　　該市推行“項目制”招工服務(wù)，對向重點企業(yè)成功介紹勞動力就業(yè)滿1-3個月的，按每人最高不超過1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹服務(wù)補(bǔ)助，鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)向本地重點企業(yè)推介勞動力。目前，共有90家企業(yè)被認(rèn)定為“項目制”招工服務(wù)的重點企業(yè)。

　　嘉龍海杰公司人事經(jīng)理黃勇衡介紹，2月10日復(fù)工時，員工缺口最大時達(dá)2000個，人社部門通過“項目制”，將送工指標(biāo)落實到各村屯，派出工作人員與駐村隊長、村委干部一起宣傳企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境和工資待遇等，解決了1000多個缺口。“政府推出的項目制，既快速提升了公司知曉度，更為公司用工雪中送炭。”

　　在推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)時，該市推出“點對點”模式有效緩解企業(yè)“用工荒”。一方面，村（社區(qū)）兩委介紹農(nóng)村勞動力到企業(yè)就業(yè)，每成功推送1個農(nóng)村勞動力到企業(yè)工作滿1-3個月的，按每人500-800元不等的標(biāo)準(zhǔn)獎勵給村委；同時對村委、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)包車拼車接送農(nóng)村勞動力返崗或進(jìn)行面試的，按每人不超過100元給予交通補(bǔ)助。另一方面，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)簡化招工面試程序，協(xié)調(diào)醫(yī)院在園區(qū)招聘現(xiàn)場集中體檢，實施當(dāng)場面試、當(dāng)場體檢、當(dāng)場簽約“一條龍”快速服務(wù)。