編者按 百色市是“老、少、邊、山、窮、庫”地區(qū)，發(fā)展總體水平低，基礎(chǔ)條件落后。“十三五”初期，全市還有754個貧困村，17.25萬貧困戶，68.2萬貧困人口，是廣西脫貧攻堅(jiān)的主戰(zhàn)場。

　　不忘初心，砥礪前行!百色市委堅(jiān)持把基層黨建與精準(zhǔn)脫貧深度融合，作出了深入開展“脫貧攻堅(jiān)先鋒行”活動的決定，大力實(shí)施頭雁引領(lǐng)、堡壘筑強(qiáng)、素質(zhì)提升、先鋒示范、基礎(chǔ)保障“五大工程”，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員在脫貧攻堅(jiān)中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，為決戰(zhàn)貧困、決勝小康提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，實(shí)現(xiàn)基層黨建工作與脫貧攻堅(jiān)同頻共振。

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　　“老百姓要過上好日子，等是等不來的，靠‘領(lǐng)頭雁’找準(zhǔn)路子，選好產(chǎn)業(yè)，自力更生，才有希望。”12月9日，面對鏡頭，樂業(yè)縣雅長鄉(xiāng)雅庭村黨支部書記黃穎念保證，今年一定摘掉貧困村帽子。

　　雅庭村地理位置偏遠(yuǎn)，是庫區(qū)移民村，全村有397戶1828人，其中貧困戶81戶379人。該村黨支部書記黃穎念上任后，沒有被貧困嚇倒，而是利用當(dāng)?shù)氐淖匀毁Y源，帶頭搞種養(yǎng)，如今她自家養(yǎng)牛125頭，養(yǎng)豬78頭，是全村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人。

　　自己富了不算富，全村富了才是真的富。在她的帶領(lǐng)下，村里成立富民養(yǎng)殖專業(yè)合作社，85戶群眾入社，累計(jì)養(yǎng)牛1280頭，養(yǎng)羊3500只，捆綁帶動貧困戶40戶171人。如今雅庭村還成立了實(shí)力水產(chǎn)、微霞養(yǎng)殖和福立莊畜禽等3個合作社，群眾脫貧增收有了穩(wěn)定的來源。

　　火車跑得快，全靠車頭帶。“要讓群眾跟著支部走、跟著黨員干，必須有一大批像黃穎念這樣的好支書。”百色市委組織部副部長楊序勇介紹，百色著眼于脫貧形勢排兵布陣，堅(jiān)持從抓選配、強(qiáng)管理、重激勵方面下功夫，推行村干部“1234”管理辦法，建立村黨組織書記縣級備案管理制度和群眾評議制度，通過“課堂講授+分組討論+現(xiàn)場教學(xué)+紅色教育”的方式對貧困村黨組織書記進(jìn)行集中輪訓(xùn)，在貸款貼息、技術(shù)指導(dǎo)等方面幫助村黨組織書記帶頭發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮他們在脫貧攻堅(jiān)中的領(lǐng)航作用。如今，全市1798名村黨組織書記中有1080人是農(nóng)村致富能人。其中，754個貧困村黨組織書記中有527人是農(nóng)村致富能人，致富能人在村支書中占比達(dá)69%。

　　針對村黨組織書記崗位空缺，或工作不在狀態(tài)等問題，百色采取“從后備干部中推、從經(jīng)濟(jì)能人中挑、從外出務(wù)工人員中引、從退休干部中請、由第一書記兼”等辦法及時調(diào)整充實(shí)了62人。同時，選派754名熟悉農(nóng)村情況、善做群眾工作、樂于奉獻(xiàn)基層的優(yōu)秀干部駐村擔(dān)任第一書記，調(diào)整113名大學(xué)生村官到貧困村任職，進(jìn)一步優(yōu)化了頭雁隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

　　西林縣那佐苗族鄉(xiāng)壩盆村與云南省廣南縣交界，全村共轄壩盆、拖盆、龍臘3個自然屯9個村民小組，共有群眾283戶1343人，由于地理?xiàng)l件相對惡劣，發(fā)展產(chǎn)業(yè)舉步維艱。2008年9月起，農(nóng)貞雄一肩挑起壩盆村支書、主任重?fù)?dān)，帶領(lǐng)群眾發(fā)展生產(chǎn)、建設(shè)美麗家園，書寫了一個個脫貧致富的動人篇章。

　　今年5月，他又帶領(lǐng)大家申請成立“金盆農(nóng)民黃牛養(yǎng)殖合作社”，再租下200畝低洼地，進(jìn)行種草養(yǎng)牛。目前已有12戶貧困戶加入合作社，合作社規(guī)劃養(yǎng)殖黃牛200頭。如今，走進(jìn)壩盆村，映入眼簾的是一幅生機(jī)盎然的田園風(fēng)景：一條條村道干凈整潔，一棵棵大樹郁郁蔥蔥，一座座樓房錯落有致，孩子們正在千年古榕樹下嬉戲玩耍，老人們在文化廣場上翩翩起舞……

　　脫貧摘帽是攻堅(jiān)戰(zhàn)，全面建成小康是持久戰(zhàn)。著眼于2017年村“兩委”換屆，百色制定了村級后備干部培養(yǎng)計(jì)劃，注重從返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的高中以上畢業(yè)生、退伍軍人、致富帶頭人以及其他先進(jìn)青年中培養(yǎng)村級后備干部，采取定人幫帶培養(yǎng)、集中培訓(xùn)、跟班掛職、設(shè)崗定責(zé)等方式進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，有意識交任務(wù)、壓擔(dān)子，安排參與產(chǎn)業(yè)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，培養(yǎng)群眾工作能力。目前，全市共培養(yǎng)村級后備干部7530人。其中，5160人為35歲以下，占68.5%;6220人為高中以上學(xué)歷，占82.5%，每個村均有3人以上，為下一步優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)提供了源頭活水。