8月3日，自治區(qū)黨委人才工作領導小組召開會議，深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作重要論述和中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，研究審議我區(qū)人才工作重要事項，部署推進我區(qū)人才發(fā)展體制機制改革工作。自治區(qū)黨委書記彭清華出席會議并講話。

　　會議審議通過了我區(qū)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》《廣西高層次人才“一站式”服務平臺建設方案》《廣西壯族自治區(qū)“十三五”脫貧攻堅貧困村科技特派員選聘工作方案》;同意我區(qū)第一批院士后備人選、第四批八桂學者擬聘人選、第五批自治區(qū)特聘專家擬聘人選;審議通過2016年北部灣經(jīng)濟區(qū)重大人才項目立項及資金分配計劃等系列文件。

　　彭清華指出，深化人才發(fā)展體制機制改革，是黨中央立足國際國內(nèi)發(fā)展大勢作出的重大部署。對我區(qū)來講，推進這項改革更顯重要，既是突破人才工作瓶頸的當務之急，更是實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的根本之策、贏得區(qū)域發(fā)展主動的戰(zhàn)略之舉。

　　彭清華強調(diào)，要緊密結(jié)合我區(qū)實際，認真貫徹落實中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，進一步理清改革思路，找準主攻方向。著力推動人才管理部門簡政放權(quán)，切實調(diào)動用人主體和人才兩方面的積極性，在崗位設置、公開招聘、職稱評審、薪酬分配、人員調(diào)配等方面賦予用人主體更大的自主權(quán)，賦予人才更大的技術(shù)路線決策權(quán)、更大的經(jīng)費支配權(quán)、更大的資源調(diào)動權(quán)，用行政權(quán)力的“減法”換來人才發(fā)展上的“乘法效應”。抓緊建立以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導向的人才培養(yǎng)機制，著力提高人才培養(yǎng)的精準性和實效性。分類推進人才評價機制改革，完善人才評價標準體系，實行差異化的評價考核方式，切實提高人才評價考核的科學性、精準性。突破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等方面的瓶頸制約，促進人才資源的合理流動和有效配置。大力推動知識、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素按貢獻參與收入分配，讓人才更有獲得感。完善政策、健全平臺、改進方式，以優(yōu)質(zhì)服務引才聚才。學習借鑒外省好經(jīng)驗，完善我區(qū)政府、企業(yè)、社會多元投入機制，加大人才開發(fā)投入力度。

　　彭清華強調(diào)，人才發(fā)展體制機制改革涵蓋領域廣、參與主體多，政治性、政策性強。要進一步加強領導，搞好改革統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和分類指導，強化人才工作目標責任考核，為深化改革提供有力組織保證，努力把我區(qū)建設成為人才集聚之地、輩出之地、向往之地。

　　自治區(qū)黨委常委、組織部部長喻云林主持會議。