河池市把人才強市作為一項重大戰(zhàn)略措施，積極推進人才機制體制改革和政策創(chuàng)新，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人才生態(tài)環(huán)境，推進人才隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。截至2015年年底，河池市人才總量達24.2萬人，超額完成“十二五”目標(biāo)任務(wù)。

　　創(chuàng)新載體引人才。2011年以來，河池市實施高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才引進工程，引進“985”工程院校博士13名、碩士26名，特殊招聘“985”“211”工程院校河池籍本科畢業(yè)生45名，強化青苗人才隊伍建設(shè)。堅持硬性和柔性相結(jié)合的引才方式。開展中央高層次專家咨詢服務(wù)活動，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展出實招、解難題。組織邀請來自全國著名高校博士到河池開展“百名博士河池行”科技服務(wù)活動，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展出謀獻策。據(jù)統(tǒng)計，5年來全市共引進各類人才1.4萬多人。

　　多措并舉育人才。實施專業(yè)技術(shù)人才“十百千工程”，加大支持力度，在職稱評定上傾斜照顧艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才，“十二五”期間培養(yǎng)正高職稱18人、副高職稱543人、中級職稱3823人。實施黨政人才素質(zhì)提升工程，依托本地資源和清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)等高等院校人才資源，加大對黨政人才的培養(yǎng)力度。2011年以來全市共舉辦各類培訓(xùn)班254班次，培訓(xùn)優(yōu)秀年輕干部1.42萬多人;選派323名新提拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部進行交叉掛職，35名處級、科級干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。實施農(nóng)村實用人才開發(fā)工程，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才5萬人，農(nóng)村實用人才總量達13.8萬人。

　　搭建平臺用人才。強化人才小高地建設(shè)。依托重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點學(xué)科、優(yōu)勢企事業(yè)單位，在有色金屬、化工、水電、桑蠶繭絲綢、蔗糖、旅游等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域培育和建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才小高地，采用柔性和動態(tài)管理機制，打造重點產(chǎn)業(yè)和相關(guān)學(xué)科的高層次人才集群。截至2015年底，該市共有各類人才小高地29個，聚集博士27名、碩士94名，高級專業(yè)技術(shù)資格人才180名，柔性引進各類高級人才58名，其中“兩院”院士4名。

　　(唐秀峰)