打造一支作風(fēng)過硬、務(wù)實成事的干部隊伍，匯聚踐行“三嚴(yán)三實”的磅礴正能量，百色這片紅土地上的人們正向全面建成小康社會邁出更加堅實的步伐。

　　創(chuàng)新形式 活動不搞花架子

　　9月2日，百色市委“三嚴(yán)三實”學(xué)習(xí)中心組成員乘船重走紅軍路，參觀了紅軍廣場、右江工農(nóng)民主政府舊址。該市開展教育活動創(chuàng)新方式方法，不斷夯實專題教育活動思想根基。

　　充分借鑒鄧小平、韋拔群等老一輩革命家在百色創(chuàng)建“農(nóng)民運動講習(xí)所”的成功經(jīng)驗，在全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))建立“學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神講習(xí)所”，引導(dǎo)黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理。同時，推廣“點菜”講習(xí)模式，先由群眾提出需求，再安排相應(yīng)課程。利用“百色講壇”平臺，邀請國內(nèi)知名專家開展前沿知識講座;選派干部到廣州、上海等地深造、掛職。截至9月底，全市各級各單位開展各類講習(xí)活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)2100多場次，培訓(xùn)黨員干部群眾逾6萬人次。

　　為防止學(xué)習(xí)走過場，百色分領(lǐng)域、分類型，層層“上緊發(fā)條”：組建專題教育學(xué)習(xí)小組“自助學(xué)”、書記旁聽“督促學(xué)”，推動了各級各單位相互監(jiān)督、相互促進(jìn)。

　　“必須鞏固提升教育實踐活動成果，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展，建設(shè)一支自覺踐行‘三嚴(yán)三實’、作風(fēng)優(yōu)良、能打硬仗的干部隊伍。”市委書記彭曉春在全市“爭當(dāng)‘三嚴(yán)三實’好干部”專題教育黨課上要求。

　　聚焦主題 引導(dǎo)干部擺進(jìn)去

　　體驗式教育是該市主題教育最直接最有效的方法之一。“站在百色起義紀(jì)念碑前，我心潮久久不能平靜，先烈們的高風(fēng)亮節(jié)，永遠(yuǎn)是我們學(xué)習(xí)的榜樣……”一位參加了體驗式教育的黨員干部說。

　　在引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部對照焦裕祿等先進(jìn)典型查找自身差距不足、明確努力方向的同時，該市注意用身邊的反面典型教育警示身邊人。德保縣原縣委書記謝德強(qiáng)腐敗案件發(fā)生后，市委帶頭以此作為反面教材，以案說法，以案警人。6月至8月間，全市各級各單位先后組織領(lǐng)導(dǎo)干部到柳州市露塘監(jiān)獄接受警示教育、邀請檢察院辦案人員介紹貪腐案情、到法院聆聽案件審判等方式，使領(lǐng)導(dǎo)干部從違法違紀(jì)案件中汲取教訓(xùn)，做到受警醒、明底線、知敬畏。

　　為了解決專題學(xué)習(xí)研討發(fā)言空泛的問題，百色市要求領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)研討發(fā)言時必須做到談專題學(xué)習(xí)學(xué)了什么、談“不嚴(yán)不實”查了什么、談立知立改改了什么、談下一步提高做些什么的“四必談”，使領(lǐng)導(dǎo)干部把自己擺進(jìn)去，自身存在的“不嚴(yán)不實”問題得到了有效解決。目前，全市各單位共梳理“不嚴(yán)不實”問題474項，并針對“問題清單”逐一整改落實，對75位科級干部進(jìn)行約談。

　　市委還開展“沉底思政”調(diào)研活動，組織縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部分期分批下沉到農(nóng)村社區(qū)、項目工程等基層一線蹲點調(diào)研。截至9月，各級領(lǐng)導(dǎo)干部共開展蹲點調(diào)研、征求意見建議4500多次，征求到意見建議2.5萬多條，共整改解決問題1800多個。

　　選賢用人 德才兼?zhèn)浞娇晌?/p>

　　為治之要，莫先于用人。百色市在選人用人上特別注重人才的道德修養(yǎng)，將干部的“德”細(xì)化為政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德四項指標(biāo)，把這些指標(biāo)分?jǐn)?shù)相加，得出正向測評總分。

　　該市對“德”的考核評定為“良好”以上等次的干部，才能提拔任用;對評為一般或較差等次的干部，不予提拔任用，并視情況給予誡勉談話或調(diào)整;對評為較差等次的，按照干部管理權(quán)限，相應(yīng)給予免職、降職處理。

　　在一次考核中，某局一位副職領(lǐng)導(dǎo)因在“德”的量化考核中得分低，經(jīng)深入考察核實后，被調(diào)整改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對7名能力較強(qiáng)的后備干部沒有如實填寫《個人事項報告》而作出暫緩提拔重用的決定。

　　百色市在用人上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，為肯干事、敢干事、干成事的干部搭建展示才華的平臺，把人品正、干實事、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹客频礁母锇l(fā)展的第一線，并把“三嚴(yán)三實”要求與用人標(biāo)準(zhǔn)充分地結(jié)合起來，逐漸形成一支高素質(zhì)的干部隊伍。

　　百色市對干部的管理在“嚴(yán)”字上下工夫，把“嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督”落實到制度執(zhí)行上，并突出“嚴(yán)守政治紀(jì)律、嚴(yán)明組織紀(jì)律、嚴(yán)肅人事紀(jì)律、嚴(yán)格工作紀(jì)律、嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律”。同時，健全日常監(jiān)督預(yù)警機(jī)制，強(qiáng)化離任責(zé)任審計，完善和落實行政問責(zé)制;探索建立干部選任回訪調(diào)查制度，對13名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整任職。

　　近兩年來，全市共有80名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記走上了處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，構(gòu)建了一條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記的“陽光上升通道”。

　　務(wù)實攻堅 建設(shè)發(fā)展果滿枝

　　到2014年底，百色市1842個行政村中，還有895個貧困村，農(nóng)村貧困人口85.7萬人。市委、市政府通過系統(tǒng)謀劃，作出了在決戰(zhàn)貧困中深入實施惠民政策宣傳、產(chǎn)業(yè)扶貧、結(jié)對幫扶等要到村到戶的“精準(zhǔn)扶貧十個到村到戶”。

　　今年以來，全市共有6.3萬名干部奮戰(zhàn)在扶貧一線。截至9月下旬，全市黨員干部共走訪貧困戶22.1萬戶，為群眾梳理發(fā)展思路28.7萬多條，解決實際困難1.13萬件，為該市2020年全面脫貧步入小康打下堅實的基礎(chǔ)。

　　為打造“航母”式的鋁工業(yè)基地建設(shè)，去年以來，百色市通過實施“工業(yè)化攻堅戰(zhàn)”，實現(xiàn)了鋁工業(yè)完成產(chǎn)值、鋁電結(jié)合發(fā)展、鋁產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、省合作園區(qū)建設(shè)、區(qū)域電網(wǎng)建設(shè)、進(jìn)口鋁土礦等六大突破。目前，已形成了年產(chǎn)840萬噸氧化鋁、82萬噸電解鋁、165萬噸鋁加工的生產(chǎn)能力，鋁產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值達(dá)556億元。