一季度供需同比均下滑

　　職位薪酬再創(chuàng)新高 月均3645元

　　記者 李平平

　　近日，廣西人才網(wǎng)聯(lián)一季度供求分析、薪酬分析以及畢業(yè)生供求分析報(bào)告出爐。一季度，供需同比雙雙下滑，需求量創(chuàng)近年來一季度最低水平，而職位平均薪酬達(dá)3645元/月(包括五險(xiǎn)一金等)，繼續(xù)創(chuàng)新高

　　超過八成職位人才供應(yīng)下跌

　　2015年一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的總?cè)瞬殴┣蟊葹?.51，即1個(gè)職位有1.51人競爭，與去年同期供求比1.49相比，基本持平。據(jù)分析，受今年春節(jié)假期較晚的影響，同比下滑了9.86%，創(chuàng)近年來一季度最低水平，人才需求和用人單位數(shù)量雙雙下滑，超過八成職位人才供應(yīng)出現(xiàn)下跌。

　　另外，每家用人單位平均人才需求數(shù)量由去年同期的11.20人/家，下降至今年的10.35人/家，用人單位平均吸納人才數(shù)量呈現(xiàn)下降趨勢。

　　在46個(gè)主要職位大類中，有19個(gè)職位類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比下滑，其中銷售類、建筑/工程類和生產(chǎn)制造/工廠管理類等人才需求減少量最大。其中建筑/工程類職位總體呈現(xiàn)逐年下滑趨勢，在該類職位中，建筑工程師/注冊建筑師、土木/土建工程師和施工員等職位對人才的需求大幅下降，降幅分別達(dá)到33.38%、41.60%和20.56%。而電氣/照明工程師和建筑繪圖/制圖這兩個(gè)職位出現(xiàn)了大幅增長，增幅分別高達(dá)100.00%和82.11%。

　　跟其他需求下降不同的是，2015年一季度，銀行類職位人才漲幅達(dá)到108.60%。在該類職位中，人才需求集中度較高，主要集中在信貸管理/信用調(diào)查/稽核分析職位上，占比高達(dá)68.17%。

　　月平均薪酬有所上漲

　　在薪酬方面，用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為3645元/月，比去年同期的3175元/月增長了14.81%，比上季度的3628元/月微漲了0.49%，繼續(xù)創(chuàng)歷史新高。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生職位提供薪酬水平與上季度基本持平，其總體平均薪酬為2677元/月，比上季度微漲0.83%。

　　銷售類職位缺口最大

　　在畢業(yè)生招聘市場上，2015第一季度，畢業(yè)生的招聘市場迎來季節(jié)性回升，畢業(yè)生供求比為1.59，同比競爭壓力基本持平，但就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，將近八成職位競爭激烈。

　　由于用人單位提供面向畢業(yè)生的化工生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類、法律/法務(wù)類和環(huán)境保護(hù)類的職位較少，畢業(yè)生的供求比分別達(dá)到了17.59、17.22和15.45，這三類職位的競爭程度最高，位居供求比前三。用人單位提供的銷售類職位從2013年開始一直穩(wěn)居需求榜首位，但也是缺口最大的職位類型，其在第一季度畢業(yè)生供求比僅為0.41。