10月10日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布2014年我區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線。今年，我區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為11%，上線(警戒線)為18%，下線為2%。

　　根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，今年企業(yè)工資指導(dǎo)線的確定，是根據(jù)我區(qū)2013年社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資和2014年預(yù)期目標(biāo)，同時(shí)綜合考慮就業(yè)狀況、企業(yè)人工成本等因素對(duì)工資水平的影響，經(jīng)過(guò)測(cè)算論證，并報(bào)經(jīng)自治區(qū)政府同意確定的。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是職工和企業(yè)通過(guò)工資集體協(xié)商辦法調(diào)整工資的重要參考依據(jù)。今年，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長(zhǎng)，漲幅不得超過(guò)11%;對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，工資水平也可以相應(yīng)增長(zhǎng)，漲幅不得超過(guò)18%，具體還要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行;對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，應(yīng)基本維持原有的工資水平，且職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　本次發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，原則上適用廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，依據(jù)本工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資集體協(xié)商后，合理確定本企業(yè)的工資水平。在企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定的區(qū)間內(nèi)，對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)有企業(yè)，其工資增長(zhǎng)必須根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定從嚴(yán)制定，一般不得超過(guò)基準(zhǔn)線。

　　據(jù)了解，我區(qū)2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為12%、上線為19%，下線為0。相比去年，基準(zhǔn)線、上線分別下降1個(gè)百分點(diǎn)，下線上升2個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)悉，今年全國(guó)部分已經(jīng)公布企業(yè)指導(dǎo)線的省份中，基準(zhǔn)線最高為新疆、河南省，為15%，最低為廣東省，為9%。