廣西人才市場發(fā)布今年一季度人才供求分析報(bào)告 人才供求比為1.49，其中計(jì)算機(jī)硬件類，18人爭一個(gè)崗位

　　IT人才要做好“挨踢”準(zhǔn)備了

　　4月22日，廣西人才市場發(fā)布2014年一季度人才供求分析報(bào)告。報(bào)告顯示，今年一季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位共10562家，需求人才數(shù)118316人，求職人才數(shù)為176032人，人才供求比為1.49(即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時(shí)，人才供給或求職人才數(shù)為1.49，下同)。其中用人單位數(shù)比去年同期大幅增長了16.01%，但是需求人才數(shù)比去年同期僅微漲0.16%，平均每家用人單位的需求人才數(shù)從去年同期的13人/家下降至今年的11人/家，用人單位平均吸納人才數(shù)量下降明顯。

　　數(shù)據(jù)顯示，2014年一季度，在用人單位數(shù)量同比大幅增長的情況下，人才需求基本保持與去年同期水平，其需求人才數(shù)達(dá)到118316人，比去年同期僅僅增長了0.16%，同時(shí)經(jīng)過了去年第四季度招聘淡季，本季度迎來用人單位人才需求的小幅回升，環(huán)比上升了9.72%，但仍低于往年的季節(jié)性平均增長水平。

　　與此同時(shí)，前幾年令人仰慕的計(jì)算機(jī)人才也遭遇了“滑鐵盧”，尤其是計(jì)算機(jī)硬件類人才，職位需求出現(xiàn)明顯萎縮。數(shù)據(jù)顯示，今年一季度計(jì)算機(jī)硬件類職位需求人才數(shù)僅為45人，與去年同期的213人減少了168人，同比下降幅度達(dá)到78.87%，成為本季度需求人才下降幅度最大的職位類型。

　　當(dāng)年“吃香”的IT類人才為何不再吃香，甚至難以就業(yè)對此，就業(yè)指導(dǎo)專家周長明分析認(rèn)為：前幾年計(jì)算機(jī)操作還是一項(xiàng)熱門專業(yè)技能，但隨著計(jì)算機(jī)知識普及程度的提高，靠簡單的計(jì)算機(jī)操作已很難立足，以錄入為主要內(nèi)容的技能已經(jīng)被文秘等崗位所“兼并”，計(jì)算機(jī)組裝等工作也由專門的售后服務(wù)人員擔(dān)任�，F(xiàn)有崗位大多要求具備多項(xiàng)技能。在這種情勢下，計(jì)算機(jī)操作類崗位需求量持續(xù)減少。

　　計(jì)算機(jī)人才要改變現(xiàn)狀，走出“灰色地帶”，該怎么做周長明認(rèn)為，他們有“兩條路”可走：一是在現(xiàn)有崗位上積極充電，向更高層次的職位攀登;二是適時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)型。無論走哪條路，首先必須對自身所處的競爭環(huán)境、自身優(yōu)劣勢進(jìn)行理性分析，找到明確的職業(yè)定位，選擇一個(gè)發(fā)展方向。當(dāng)然也不能盲目轉(zhuǎn)型，在轉(zhuǎn)型前仔細(xì)盤點(diǎn)一下自己現(xiàn)有的職業(yè)資本，包括學(xué)歷、專業(yè)背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和興趣，還包括可以利用的人脈資源等等，看現(xiàn)有的職業(yè)資本是否足以支撐自己向其他行業(yè)、其他職位轉(zhuǎn)型，從中尋找轉(zhuǎn)型的突破口。