近年來(lái)，平桂管理區(qū)黃田鎮(zhèn)為充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織的政治核心和政治引領(lǐng)作用，積極探索“筑建‘紅色堡壘’、激揚(yáng)‘紅色文化’、深化‘暖心排憂(yōu)’、弘揚(yáng)‘愛(ài)心反哺’”等舉措的非公黨建新模式，實(shí)現(xiàn)了“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”的目標(biāo)。

 

　　一、做法與成效

 

　　(一)筑建“紅色堡壘”，組織覆蓋顯成效。

 

　　靈活組建方式，有形覆蓋。按照“行業(yè)相近、地域相連、協(xié)會(huì)搭橋”的原則，不斷擴(kuò)大覆蓋面。目前，該鎮(zhèn)有規(guī)上非公企業(yè)4家，規(guī)下非公企業(yè)107家。其中，單獨(dú)組建非公企業(yè)黨組織7個(gè)，聯(lián)合組建非公企業(yè)黨組織5個(gè)，實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨組織全覆蓋。

 

　　派駐指導(dǎo)，聯(lián)合覆蓋。實(shí)行選派黨建指導(dǎo)員片區(qū)包干網(wǎng)格化管理，加強(qiáng)對(duì)非公黨組織實(shí)行“一對(duì)一”聯(lián)系幫扶，對(duì)無(wú)黨員的企業(yè)指導(dǎo)培育，為非公企業(yè)黨組織發(fā)展“松綁”解困。

 

　　雙軌并行添活力，重點(diǎn)覆蓋。一是推行“雙強(qiáng)三推”模式，引導(dǎo)企業(yè)出資人、管理人員和技術(shù)骨干向黨組織靠攏，發(fā)展壯大“紅領(lǐng)隊(duì)伍”，形成“紅領(lǐng)帶白領(lǐng)引藍(lán)領(lǐng)”的良好局面;二是推行“雙向進(jìn)入，交叉任職”，由企業(yè)管理層擔(dān)任黨支部書(shū)記，支部班子成員全部擔(dān)任中層以上干部，發(fā)揮黨支部在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用。

 

　　園區(qū)示范帶動(dòng)，聚散合力，輻射覆蓋。以產(chǎn)業(yè)園區(qū)為支點(diǎn)，帶動(dòng)沿線工業(yè)集聚發(fā)展。以“支部+公司+協(xié)會(huì)”的發(fā)展模式為抓手，逐步構(gòu)建“鎮(zhèn)黨委—協(xié)會(huì)黨組織—企業(yè)黨支部—無(wú)黨員會(huì)員企業(yè)”為主線的企業(yè)黨建工作體系。

 

　　(二)激揚(yáng)“紅色文化”，激活企業(yè)活力。

 

　　學(xué)習(xí)教育全覆蓋，提高業(yè)務(wù)技能。以建設(shè)“學(xué)習(xí)服務(wù)創(chuàng)新型黨組織”為契機(jī)，注重利用上黨課、遠(yuǎn)教電視、座談會(huì)、大討論等學(xué)教平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了黨組織書(shū)記、黨務(wù)工作者和黨員員工學(xué)習(xí)教育全覆蓋。

 

　　評(píng)選紅星崗位，亮先鋒風(fēng)采。一是深入推行“黨員示范崗”“黨員責(zé)任崗”“誠(chéng)信服務(wù)先鋒”等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了關(guān)鍵崗位有黨員、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有黨員、破題攻關(guān)有黨員。二是開(kāi)展“三比三亮”活動(dòng)，引導(dǎo)黨員比思想亮身份、比作風(fēng)亮承諾、比奉獻(xiàn)亮業(yè)績(jī)。三是創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”和“職工之家”等活動(dòng)品牌，鼓勵(lì)企業(yè)成立籃球隊(duì)、舞蹈隊(duì)等群眾性文體社團(tuán)開(kāi)展黨員職工文化生活，活躍企業(yè)氛圍。

 

　　建言獻(xiàn)策，厚實(shí)企業(yè)紅色文化底蘊(yùn)。一是以“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”為契機(jī)，開(kāi)展提“企業(yè)創(chuàng)新建議”“規(guī)范化管理建議”和“安全生產(chǎn)建議”等合理化建議活動(dòng);二是厚實(shí)企業(yè)紅色文化底蘊(yùn)，充分利用“七一”“八一”、國(guó)慶等特殊節(jié)日，在非公企業(yè)中組織開(kāi)展“紅色文化在車(chē)間”“紅色文化在活動(dòng)室”“紅色文化在宿舍”等系列文化促進(jìn)活動(dòng)。

 

　　(三)深化“暖心排憂(yōu)”，激活企業(yè)向心力。

 

　　民主管理得人心。以開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，建立健全“支部書(shū)記接待日”“民主懇談會(huì)”“網(wǎng)絡(luò)意見(jiàn)箱”等民主管理制度，不斷增強(qiáng)黨支部的公信力和凝聚力。

 

　　“三訪”暖溫情，聚人心。由企業(yè)黨組織牽頭，聯(lián)合工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織，秉承“以人為本，人文關(guān)懷”的理念，注重從黨員職工生活細(xì)節(jié)入手，做到黨員職工生病和住院必訪、在工作生活遇困難時(shí)必訪、干部職工過(guò)紅白喜事必訪等“三個(gè)必訪”的關(guān)懷服務(wù)。

 

　　“四談”消隔閡促穩(wěn)定。突出問(wèn)題導(dǎo)向，暢通黨員職工的意見(jiàn)訴求渠道，及時(shí)掌握企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，有效調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，充分發(fā)揮黨組織緩沖帶、融化劑的作用，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

 

　　關(guān)愛(ài)幫扶，送溫暖暖民心。結(jié)合春節(jié)、“六一”“七一”“重陽(yáng)節(jié)”等重要時(shí)節(jié)，黨組織積極開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)和“希望工程”“金秋助學(xué)”“困難職工幫扶”等幫扶送溫暖活動(dòng)。

 

　　助力美麗建設(shè)，共筑生態(tài)家園。結(jié)合“村企聯(lián)建活動(dòng)”和“生態(tài)鄉(xiāng)村”建設(shè)，該鎮(zhèn)注重引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織助力清潔鄉(xiāng)村活動(dòng)，為群眾辦實(shí)事做好事。

 

　　二、存在的問(wèn)題與做好兩新組織黨建工作的思考

 

　　近年來(lái)，盡管黃田鎮(zhèn)“兩新”組織黨建工作取得了一定成效，但也存在一些突出的問(wèn)題，比如黨組織功能定位不準(zhǔn)確，黨組織覆蓋率不高，黨建管理體制不順，黨員隊(duì)伍建設(shè)不強(qiáng)等。針對(duì)上述存在的問(wèn)題，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作。

 

　　一是全面體檢，“量身尋診”掃除盲點(diǎn)。以非公企業(yè)黨組織為重點(diǎn)，成立專(zhuān)項(xiàng)工作組，采取走訪座談、問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、群眾測(cè)評(píng)等方式，對(duì)已建黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子、隊(duì)伍建設(shè)、組織制度、經(jīng)費(fèi)場(chǎng)所保障、作用發(fā)揮等情況進(jìn)行“拉網(wǎng)普查”，明確工作重點(diǎn)。

 

　　二是整改升級(jí)，“把脈開(kāi)方”狠抓難點(diǎn)。針對(duì)“量身尋診”發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，一是組織召開(kāi)村(社區(qū))支部書(shū)記、“兩新”組織黨建指導(dǎo)員等專(zhuān)題研討會(huì)進(jìn)行“把脈開(kāi)方”，開(kāi)好“方子”狠抓難點(diǎn);二是按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，在非公有制企業(yè)、社會(huì)組織中發(fā)展黨員;三是加強(qiáng)以黨組織書(shū)記、黨建工作指導(dǎo)員為重點(diǎn)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè);四是重點(diǎn)在“兩新”組織等推進(jìn)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)建設(shè)，深入開(kāi)展黨員教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。

 

　　三是考核驗(yàn)收，“抓藥療治”打造亮點(diǎn)。結(jié)合“走基層、解難題、辦實(shí)事、惠民生”等多項(xiàng)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”具體活動(dòng)，從黨組織隸屬關(guān)系、黨組織覆蓋、黨員先鋒模范作用、黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用等方面進(jìn)行“療治”，培育先進(jìn)典型，打造服務(wù)型黨組織“特色品牌”。

 

　　(作者系平桂管理區(qū)管委副主任、黃田鎮(zhèn)黨委書(shū)記)