9月14日，記者從自治區(qū)人社廳獲悉，經(jīng)自治區(qū)政府同意，自治區(qū)人社廳日前發(fā)布2015年廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線。全區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10%，上線為16%，下線為3%。

　　今年企業(yè)工資指導(dǎo)線的確定，是根據(jù)廣西社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資等因素的歷年數(shù)據(jù)和2015年預(yù)期目標(biāo)，同時(shí)綜合考慮就業(yè)狀況、企業(yè)人工成本等因素對(duì)工資水平的影響，經(jīng)過(guò)多方調(diào)研、測(cè)算和論證確定的。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是職工和企業(yè)通過(guò)工資集體協(xié)商調(diào)整工資的重要參考依據(jù)，原則上適用廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長(zhǎng);對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，工資水平也可相應(yīng)增長(zhǎng)，但漲幅不應(yīng)高于企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線，具體要根據(jù)各企業(yè)的承受能力，量力而行;對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益較低或虧損的企業(yè)，職工工資水平一般應(yīng)在原有基礎(chǔ)上按企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線略有增長(zhǎng)。同時(shí)，職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2014年，廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為11%、上線為18%，下線為2%。相比去年，今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線下降了1個(gè)百分點(diǎn)，上線下降兩個(gè)百分點(diǎn)，下線上升1個(gè)百分點(diǎn)。根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)公報(bào)，2014年全區(qū)企業(yè)在崗職工年平均工資為4.7975萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)11.07%，與當(dāng)年工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線基本一致。