近年來(lái)，平桂區(qū)把脫貧攻堅(jiān)力量向一線加強(qiáng)、政策向一線傾斜、資源向一線匯聚，突出“三注重”、做到“三確保”，選精配強(qiáng)扶貧干部隊(duì)伍。

　　注重配強(qiáng)精兵，確保干有實(shí)力。成立脫貧攻堅(jiān)指揮部強(qiáng)化日常協(xié)調(diào)工作，要求專責(zé)小組主要指標(biāo)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)專家到指揮部駐扎辦公。創(chuàng)新實(shí)施“培養(yǎng)200名扶貧專家抓脫貧”行動(dòng)和精準(zhǔn)實(shí)行“一村一策”訂單式匹配干部，把最優(yōu)秀的人員和專家充實(shí)到脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)。目前，全區(qū)擇優(yōu)遴選脫貧攻堅(jiān)專職工作隊(duì)員352名。實(shí)施“情系土瑤人才回歸”計(jì)劃，面向土瑤地區(qū)招錄9名土瑤籍干部，為加快土瑤聚居區(qū)脫貧摘帽提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

　　注重激勵(lì)保障，確保干有活力。采取對(duì)在脫貧攻堅(jiān)工作中成績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先納入提拔重用、評(píng)先選優(yōu)范疇，已擇優(yōu)選派脫貧攻堅(jiān)工作表現(xiàn)突出的19名優(yōu)秀年輕干部和引進(jìn)人才任鄉(xiāng)鎮(zhèn)助理，極大地鼓勵(lì)了干部幫扶群眾的熱情。同時(shí)，對(duì)駐村第一書(shū)記、工作隊(duì)員發(fā)放工作津貼和駐村考勤補(bǔ)貼，并由派出單位為其購(gòu)買生活必需用品和人身意外保險(xiǎn)，個(gè)人年終績(jī)效按一等獎(jiǎng)發(fā)放，有效地穩(wěn)定扶貧隊(duì)伍。

　　注重考核管理，確保干有動(dòng)力。制定出臺(tái)一套行之有效的考核問(wèn)責(zé)辦法，建立“脫貧攻堅(jiān)重點(diǎn)工作”和“扶貧政策落實(shí)”兩張責(zé)任清單，實(shí)行月交叉督導(dǎo)、季成效考核和末位倒排機(jī)制，與“紅黑榜”獎(jiǎng)懲暫行辦法掛鉤。創(chuàng)新實(shí)施“80項(xiàng)錯(cuò)點(diǎn)清單”和“21日工作法”，對(duì)幫扶工作形成核查整改閉合鏈條，在每月“扶貧工作日”入戶核查，全覆蓋使用扶貧大數(shù)據(jù)平臺(tái)進(jìn)行核查管理，使扶貧工作精益求精。深化“脫貧攻堅(jiān)作風(fēng)建設(shè)年”，強(qiáng)化檢查和執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問(wèn)責(zé)，促使扶貧干部干有動(dòng)力，推動(dòng)幫扶工作取得更大實(shí)效。(陶勝平)