本網(wǎng)崇左訊 記者從2016年12月15日上午召開的崇左市干部人才工作新聞發(fā)布會上獲悉，近年來，崇左市圍繞“兩篇大文章”打好“四大攻堅戰(zhàn)”的戰(zhàn)略目標任務(wù)，在干部培養(yǎng)、選拔、使用工作和人才引進培養(yǎng)工作上進行了積極探索。

　　崇左市出臺了4個關(guān)于干部和人才工作方面的政策文件，圍繞發(fā)展育人，發(fā)展選人，發(fā)展用人，推動全市形成想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，優(yōu)化識才、愛才、敬才的人才環(huán)境。對于引進到行政機關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才(含不入編)，其工資待遇原則上參照現(xiàn)行公務(wù)員、事業(yè)單位制度工資標準執(zhí)行。博士研究生待遇參照正科級或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱級別執(zhí)行;屬“985工程”重點院校(包括廣西大學)碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，工資待遇參照副科級或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱級別執(zhí)行;屬緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點院校(包括廣西大學)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，工資待遇參照科員或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱級別執(zhí)行。引進到企業(yè)的高層次人才，其工資薪酬由企業(yè)與本人協(xié)商確定。安家費補貼方面。引進到崇左市行政機關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才，根據(jù)不同人才層次有6萬至50萬不等的安家費補貼。其中博士研究生，發(fā)放安家費補貼12萬;屬“985工程”重點院校(包括廣西大學)碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，發(fā)放安家費補貼10萬;屬緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點院校(包括廣西大學)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，發(fā)放安家費補貼6萬。

　　同時，崇左市人才安居工程對人才住房保障采取實物配租和貨幣補貼相結(jié)合的方式，切實解決好人才安居問題，購房補貼即屬貨幣補貼的一種。引進人才與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，屬博士研究生，補貼購房面積標準為120㎡，按50%補貼;屬“985工程”重點院校(包括廣西大學)碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，以及緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點院校(包括廣西大學)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，補貼購房面積標準為100㎡，按50%補貼。簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，購房補貼相應(yīng)補足至100%。引進人才租賃崇左市人才公寓或企事業(yè)單位籌集的人才住房的，租金實行減免政策。引進人才在本市通過市場租賃住房的，根據(jù)人才類別給予不同金額的租金補貼。入企補貼方面。引進到企業(yè)(含非公制企業(yè))的高層次人才，分別有10萬至50萬不等的入企補貼。對攜帶專利技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目或高新技術(shù)成果等到崇左市開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園落戶的創(chuàng)新團隊或高層次創(chuàng)新型人才，由財政給予創(chuàng)業(yè)啟動資金。同時，引進人才配偶根據(jù)工作需要，可在同類性質(zhì)單位間隨調(diào)，也可由主管部門根據(jù)情況安排相應(yīng)工作，未成年子女由教育部門協(xié)調(diào)安排就近入學。引進人才除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報銷往返交通費。

　　對引進到崇左市的優(yōu)秀人才，還根據(jù)不同層次，給予相應(yīng)的政治待遇。碩士研究生試用期滿，考核優(yōu)秀的，可推薦作為副科級職務(wù)人選;博士研究生試用期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的，推薦作為副處級職務(wù)人選;事業(yè)編制人員的，經(jīng)組織考察優(yōu)秀，可以通過調(diào)任的方式進入到公務(wù)員隊伍來。

　　另外，廣西區(qū)內(nèi)外重點院校有志于從事黨政事業(yè)工作、品學兼優(yōu)、有發(fā)展?jié)摿η覟槌缱笫屑毙杈o缺專業(yè)的在校學生(本科生三年級、碩士研究生二年級、博士研究生一年級)，可與崇左市簽訂“選苗育苗”青年人才培養(yǎng)計劃。列入崇左市“選苗育苗”青年人才培養(yǎng)計劃的青年人才，按本科、碩士、博士類別給予300—1000元/月不等的助學生活補貼，每年寒暑假組織青年人才到崇左市開展社會實踐活動。(邱烜 王賢滿)