為扎實高位一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，強化從源頭到末梢的過程管控。邏沙鄉(xiāng)以“清廉潤邏沙、廉韻沁心田”為主題抓手，精準施策，靶向發(fā)力，把握腐敗治理全周期規(guī)律，在腐敗蛻變過程中步步緊盯、層層設(shè)防，形成治理閉環(huán)。

        一、對新錄用干部上好廉政入門課，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。對新錄用的單位干部，由鄉(xiāng)黨委書記、紀委書記根據(jù)崗位特點組織開展崗位履職入門廉政教育，面對面上好“廉政入門課”，注重強調(diào)遵紀守法的重要性，明確崗位廉政風(fēng)險，增強干部紀法意識和底線意識，把好廉潔履職“第一關(guān)”，扣好新錄用干部廉潔從政的“第一�？圩�”。通過典型案例、廉政視頻等形式生動地給年輕干部上了從政第一堂廉政課。引導(dǎo)大家正確認清形勢，自覺加強黨性鍛煉，提高廉政勤政意識，增強了拒腐防變能力;成功調(diào)動了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，樹立良好的權(quán)力觀和道德觀，正確對待和行使權(quán)力，自覺做到廉潔自律。

       二、對新提拔干部上好廉政警示課，念好廉潔履新的“緊箍咒”。對新提拔的干部及新上任的村黨支部書記時開展“一看一談兩提醒”。“一看”即組織新提拔干部及家屬到觀看警示教育片，達到以警孝廉的作用；“一談”即鄉(xiāng)黨委書記及紀委書記集中召集新提拔干部及家屬開展集中談心談話，了解家庭成員結(jié)構(gòu)，熟悉掌握家庭實際情況，為后期的廉政家訪做足有力鋪墊；“兩提醒”即給新提拔干部發(fā)放《新提拔任用干部廉潔自律提醒書》，給家屬發(fā)放《新提拔任用干部家屬助廉提醒書》。“112”廉潔教育法的開展切實增強了新提拔任用干部廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家的思想自覺和政治自覺，共同構(gòu)筑了領(lǐng)導(dǎo)干部及其家庭成員拒腐防變思想堤壩。

        三、對退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部上好廉政提醒課，永葆廉潔自律的“政治本色”。對從領(lǐng)導(dǎo)崗位退出的干部，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)、紀委書記及時開展談心談話，了解其心理動態(tài)，多關(guān)心、多疏導(dǎo)、活安排，繼續(xù)充分利用好“鄉(xiāng)能人”資源，把好“預(yù)防關(guān)”。同時通過廉政提醒課的形式，有效引導(dǎo)其加強自我教育管理，增強規(guī)矩意識和紀律意識，防范角色轉(zhuǎn)變后發(fā)生腐敗問題和不正之風(fēng);督促其始終遵規(guī)守紀、主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，為年輕干部樹立榜樣，永葆廉潔自律的“政治本色”。

       通過上好“廉政入門課”、“廉政警示課”、“廉政提醒課”這“三課”,嚴格把好干部入口、關(guān)口、出口這“三口”，緊盯干部錄用、提拔晉升、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位這三個重要成長周期，切實把廉政教育貫穿于干部培養(yǎng)、管理、使用、監(jiān)督全過程，以最優(yōu)化的“全周期管理”制度助推“清廉邏沙”建設(shè)。